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一、未签订合同如何解除劳动关系

未签订合同解除劳动关系分两种情况处理。

若劳动者想解除，可随时告知用人单位。若在试用期，提前三日通知即可；若已过试用期，提前三十日书面通知用人单位。同时，未签订劳动合同，劳动者可自用工满一个月起要求用人单位支付双倍工资。

若用人单位要解除，需有合法理由。依据《劳动合同法》规定，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，用人单位可解除劳动关系且无需支付经济补偿。若用人单位无正当理由辞退劳动者，属违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

在处理此类问题时，双方应注意保留相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，以维护自身合法权益。

二、未毕业签订的劳动合同有效吗

未毕业大学生签订的劳动合同一般有效。

在校学生在未毕业情况下，若已基本完成学业且有就业意向，其签订劳动合同的行为主体适格、意思表示真实、内容不违反法律强制性规定和公序良俗，该合同应认定有效。司法实践里也倾向于认可此类合同效力。比如学生已修完规定课程，仅剩实习和论文等事项，与用人单位签订劳动合同，双方按合同履行权利义务，法院通常会认定合同有效。

不过，若学生以勤工助学为目的，根据相关规定，其与用人单位建立的并非劳动关系，所签订合同有别于一般劳动合同。这种勤工助学协议主要保障学生在劳动过程中的权益。

所以，未毕业签订的劳动合同是否有效不能一概而论，需结合学生具体情况、合同内容及签订背景等因素综合判断。

三、未签劳动合同被辞退有赔偿吗

未签劳动合同被辞退一般有赔偿。

其一，未签劳动合同的双倍工资赔偿。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者的合法权益。

其二，违法辞退的赔偿金。如果用人单位辞退劳动者的行为不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，若用人单位能证明辞退是基于劳动者存在严重违反规章制度等法定情形，则无需支付赔偿金。劳动者要维护自身权益，需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

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