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一、劳动关系转移时员工如何选择续约或补偿员工在劳动关系转移时，可按以下方面考虑选择续约或补偿。
若选择续约，员工需评估新用人单位的综合情况，如工作环境、发展前景、薪资待遇等是否符合自身职业规划。若新单位各方面条件较好，与自身职业目标契合，续约是不错选择。同时，要重视新劳动合同的条款，明确工作岗位、工作地点、劳动报酬等关键内容，确保自身权益在合同中得到充分保障。
若选择补偿，当出现原用人单位未按规定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形时，员工有权依法要求补偿。补偿标准通常依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
员工应综合考量自身职业发展、经济状况等因素，在充分了解相关法律法规和自身权益的基础上，谨慎做出续约或补偿的选择。如有疑问，可咨询专业法律人士获取帮助。 二、劳动合同到期不续签职工需要进行的补偿劳动合同到期不续签，职工是否获得补偿需分情况讨论。
若用人单位提出不续签，应向职工支付经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若职工提出不续签，且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，职工不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位降低劳动合同约定条件，职工不同意续订导致劳动合同到期不续签，用人单位仍需支付经济补偿。
例如，职工小王在单位工作 3 年 7 个月，月平均工资 5000 元，合同到期后单位不续签，单位应支付 4 个月工资即 20000 元的经济补偿。反之，若单位提供更好条件续签，小王拒绝，则无补偿。 三、保安上班12小时违反劳动法吗怎么补偿保安上班12小时是否违反劳动法，需结合具体情况判断。我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。若用人单位与劳动者、工会协商后安排加班，且依法支付加班费，每日加班一般不超过1小时，特殊原因下不超过3小时、每月不超过36小时，这种情况下不算违法。但如果保安长期每日工作12小时，超出法定加班时长，则违反劳动法。
若存在超时加班的情况，劳动者可主张相应补偿。用人单位安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。
劳动者可先与用人单位协商补偿事宜，协商不成，可收集考勤记录、工资条等能证明加班事实的证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
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