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一、被企业解除或终止劳动关系有赔偿吗

被企业解除或终止劳动关系是否有赔偿，需根据具体情形判断：

-企业合法解除或终止：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，企业解除劳动关系无需支付赔偿。此外，劳动合同期满，企业维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订而终止的，企业也无需赔偿。

-企业违法解除或终止：企业违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动关系，劳动者可要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

-企业无过错解除或终止：符合《劳动合同法》规定的无过错解除或终止情形，如劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等，企业需支付经济补偿。

二、被辞退没有补偿申请劳动仲裁没有用

这种观点是不正确的。当劳动者被辞退却未获得补偿时，申请劳动仲裁是非常有效的维权途径。

劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序。在被辞退且无补偿的情况下，只要劳动者能提供有效证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、辞退通知等，证明与用人单位存在劳动关系，以及用人单位辞退行为不符合法律规定或劳动合同约定，劳动仲裁机构会依法进行审理。

若经仲裁认定用人单位属于违法辞退，劳动者可获得相应赔偿。比如，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动仲裁具有专业性和权威性，其裁决具有法律效力。若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者还可向法院申请强制执行。所以，申请劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要手段，并非没有用。

三、入职半年被公司辞退赔偿多少劳动法

根据劳动法，入职半年被公司辞退，赔偿情况分以下两种：

第一，公司合法辞退且无需支付经济补偿的情形。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、在试用期间被证明不符合录用条件、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司辞退员工无需支付赔偿。

第二，公司需支付经济补偿或赔偿的情形。

1. 经济补偿：若公司因《劳动合同法》第四十条、四十一条规定的情形辞退员工，应支付经济补偿。员工入职半年以上不满一年，按一年计算，公司需支付一个月工资作为经济补偿；不满半年的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金：若公司违法辞退员工，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。即入职半年以上不满一年，支付两个月工资；不满半年，支付一个月工资。

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