【摘要】中天法律咨询网为您整理了《不坐班的劳动关系合法吗》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！

一、不坐班的劳动关系合法吗

不坐班的劳动关系一般是合法的。劳动关系的合法性关键在于是否符合法律规定的构成要件，而非是否坐班。

根据相关法律，用人单位与劳动者建立劳动关系，需订立书面劳动合同。只要双方存在用工事实，且符合以下条件，即便不坐班，劳动关系也受法律认可：

其一，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。

其二，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

其三，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

在现实中，很多工作形式不要求坐班，如远程办公、弹性工作等。这些工作模式经双方协商一致，明确权利义务，在合同中约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等事项，就不违反法律规定。

不过，若用人单位以不坐班为由，逃避应承担的法律责任，如不签订劳动合同、不缴纳社保等，这种行为则不合法，劳动者可依法维护自身权益。

二、不同意劳动仲裁多久上诉

当事人不同意劳动仲裁结果，上诉时间因主体不同而有差异。

若为劳动者，对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这赋予了劳动者在认为仲裁结果不公时，通过诉讼进一步维护自身权益的权利。

用人单位情况则相对复杂。对于终局裁决，若用人单位有证据证明仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序等情形之一的，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。非终局裁决，用人单位不服仲裁结果，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

需要注意，上诉或申请撤销裁决都要严格遵循法定时间，逾期将丧失相应权利，导致仲裁裁决生效。因此，当事人应密切关注时间节点，及时采取法律行动。

三、不丧失劳动能力能评残吗

不丧失劳动能力也有可能评残。伤残评定是依据人体组织器官结构破坏、功能障碍及其对医疗、护理的依赖程度，适当考虑由于残疾引起的社会交往和心理因素影响，综合判定致残程度等级。

劳动能力主要关注身体机能对于工作的胜任程度，而评残范围更广。一些损伤虽不影响劳动能力，但在身体外观、局部功能等方面有明显损害，仍可评残。比如面部瘢痕形成面积较大影响容貌，未对劳动能力造成影响，但依据相关评残标准可评定相应伤残等级。再如手指末节部分缺失，不影响正常工作能力，但手指功能受限，符合评残条件。

不过，评残需由专业鉴定机构根据《人体损伤致残程度分级》等标准进行。申请评残时，需提供完整医疗资料，包括病历、检查报告等，鉴定人员会全面检查评估后作出客观结论。

以上是关于不坐班的劳动关系合法吗相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。