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一、确立了劳动关系就可以让公司补交保险了吗
确立劳动关系后，通常可以要求公司补交保险。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，有义务为劳动者缴纳社会保险，这是强制性规定。
若能通过劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等材料确立劳动关系，且公司存在未依法为劳动者缴纳社保的情况，劳动者有权要求公司补缴。劳动者可先与公司协商，要求其补缴保险。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或向社会保险经办机构举报，由这些部门责令公司限期补缴。
不过，补缴保险可能会受到一些限制。比如，部分地区规定了补缴的时间范围，超出一定期限可能无法补缴。此外，若因不可抗力等特殊原因导致公司未能及时缴纳社保，可能需要根据具体情况处理。若对社保补缴有争议，劳动者还可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
二、公司与员工没有签劳动协议一年时效怎么办
公司与员工未签订劳动协议，若已过一年时效，需分情况处理。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资差额的仲裁时效为一年。若已过一年时效，从法律程序上，劳动者主张二倍工资差额可能会因超过仲裁时效而不被支持。
不过，即便二倍工资差额诉求难以实现，劳动者与公司之间也会被视为已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，这保障了劳动者长期稳定的劳动关系。
若劳动者遇到此类情况，仍可与公司协商解决，看是否能达成双方满意的补偿方案。若协商不成，也可咨询当地劳动监察部门，了解是否有其他途径维护自身权益。同时，劳动者应留存好工作相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以备不时之需。
三、用人单位可以扣押劳动者的身份证等证件吗
用人单位不可以扣押劳动者的身份证等证件。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
用人单位扣押劳动者身份证等证件的行为，侵犯了劳动者的合法权益。劳动者有权要求用人单位返还被扣押的证件。若用人单位拒绝返还，劳动者可向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
此规定旨在保障劳动者的人身自由和合法权益，防止用人单位利用优势地位侵害劳动者。劳动者遇到此类情况，应及时采取合法途径维护自身权益，确保自身证件的安全和自由使用。
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