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一、雇佣关系和劳动关系哪个赔偿多
雇佣关系和劳动关系赔偿数额不能简单判定哪个更多，需结合具体情况分析。
劳动关系受《劳动法》《劳动合同法》等法律法规调整，在认定为工伤后，赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。赔偿标准相对明确且规范，由工伤保险基金和用人单位按规定承担。若用人单位未依法缴纳工伤保险，需承担全部赔偿责任。
雇佣关系一般受《民法典》调整，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等。赔偿数额依双方过错程度确定，若雇员自身有过错，会减轻雇主赔偿责任。
一般而言，劳动关系中若构成工伤，且用人单位依法缴纳工伤保险，赔偿相对有保障。但在雇佣关系里，若雇主有足够赔偿能力且责任认定清晰，赔偿也可能较为可观。所以，不能一概而论说哪个赔偿多，关键在于实际案件情况、责任划分及赔偿能力等因素。
二、雇打劳动仲裁律师费得多少费用
劳动仲裁案件的律师费用没有固定标准，会受多种因素影响。
案件复杂程度是重要因素之一。简单的劳动仲裁案件，如仅涉及工资支付争议，证据清晰明确，律师工作量相对小，费用可能在几千元。而复杂案件，像涉及竞业限制、高额经济赔偿等，需大量调查取证、分析法律关系，律师收费会高些，可能达数万元。
律师的经验和知名度也会左右收费。资深、知名律师在处理劳动仲裁案件上经验丰富，专业能力强，其收费通常比普通律师高。
此外，不同地区经济发展水平有差异，律师收费也不同。经济发达地区生活成本高，律师收费普遍高于经济欠发达地区。
一般来说，劳动仲裁律师收费方式有按件收费、按标的额比例收费等。按件收费通常在几千元到上万元；按标的额比例收费，比例一般在5%-20%不等。具体费用需与律师当面沟通，根据案件实际情况确定。
三、公司员工没签劳动协议怎么赔偿
公司未与员工签订劳动协议，需承担相应赔偿责任。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
这里的二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，员工入职两个月后公司仍未与其签订合同，那么员工可以要求公司支付第二个月的双倍工资。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
员工主张赔偿时，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若与公司协商赔偿不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
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