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一、解除劳动关系通知书有法律效应吗
解除劳动关系通知书一般具有法律效应，但需满足一定条件。
若用人单位或劳动者依法制作并送达解除劳动关系通知书，便具有相应的法律效力。对于用人单位而言，依据《劳动合同法》，在劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形时，单位可单方解除劳动合同并发出通知书，自通知到达劳动者时，劳动关系解除。
对于劳动者，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或在试用期内提前三日通知，所发出的解除劳动关系通知书同样有效。不过，若解除程序不符合法律规定，如用人单位无正当理由随意解除，或劳动者未按法定程序通知就擅自离职，该通知书的法律效应会受到影响。在此种情况下，无过错方有权要求对方承担相应的法律责任，如用人单位违法解除需支付赔偿金，劳动者违法解除给单位造成损失的要承担赔偿责任。
二、解除劳动关系的补偿计入什么科目
解除劳动关系的补偿应计入“管理费用——辞退福利”科目。
依据会计准则，企业在解除与职工的劳动关系时给予的补偿，属于职工薪酬的范畴。辞退福利是企业为了与职工解除劳动关系而给予的额外经济补偿，旨在弥补员工因失去工作而遭受的损失。
企业确认因解除与职工的劳动关系给予补偿时，应借记“管理费用——辞退福利”科目，贷记“应付职工薪酬——辞退福利”科目。当实际支付补偿款项时，借记“应付职工薪酬——辞退福利”科目，贷记“银行存款”“库存现金”等科目。
将解除劳动关系的补偿计入“管理费用——辞退福利”科目，符合会计核算的配比原则和权责发生制原则，能够准确反映企业因解除劳动关系而产生的费用，使财务报表更真实地体现企业的经营状况和财务成果。
三、加班没有加班费怎么申请劳动仲裁
若加班没有加班费，申请劳动仲裁可按以下步骤进行：
第一，收集证据。这是关键环节，证据包括考勤记录，能证明加班时长；工资条，可查看工资构成中是否有加班费一项；工作记录，如邮件、聊天记录，证明加班事实。
第二，准备仲裁申请书。在申请书中要明确自身信息，如姓名、性别、住址等；写明用人单位信息，如名称、地址、法定代表人等；清晰阐述仲裁请求，即要求支付加班费的具体金额；详细说明事实和理由，如加班时间、工作内容等。
第三，提交材料。将仲裁申请书和证据材料一并提交给当地劳动争议仲裁委员会。一般可通过现场提交、邮寄等方式。
第四，等待受理。仲裁委员会会在规定时间内决定是否受理申请。若受理，会通知双方当事人；若不受理，也会说明理由。
第五，参加仲裁庭审。按照仲裁委员会通知的时间和地点参加庭审，在庭审中陈述事实、出示证据，进行辩论。
第六，等待裁决结果。仲裁委员会会根据庭审情况作出裁决，如对裁决结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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