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一、公司违法解除劳动关系可以不离职吗

公司违法解除劳动关系，员工可以选择不离职。根据劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有两种救济途径。

其一，劳动者可要求继续履行劳动合同。若员工希望维持与公司的劳动关系，且具备继续履行合同的条件，比如原岗位依然存在、员工有能力继续胜任等，那么员工有权要求公司撤销解除决定，恢复劳动关系，继续上班。在此情况下，公司应当继续履行合同义务，按原待遇支付工资。

其二，若员工不要求继续履行合同或者劳动合同已经不能继续履行，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

所以，当公司违法解除劳动关系时，员工有不离职并要求继续履行合同的权利，但需结合实际情况判断是否具备继续履行的条件。

二、公司没买社保没签劳动协议赔多少钱

公司没买社保、没签劳动协议的赔偿情况如下：

-未签劳动协议赔偿：依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签订，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，自用工之日满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍工资。

-未买社保赔偿：公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，劳动者可要求用人单位补缴在职期间的社保费用。

具体赔偿金额需结合劳动者的工资、工作时长等实际情况确定。劳动者可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、公司没有营业执照怎么申请劳动仲裁

公司没有营业执照，劳动者仍可申请劳动仲裁。根据相关法律规定，无营业执照经营的单位与劳动者发生争议，应将该单位或出资人列为当事人。

申请劳动仲裁，需按以下步骤进行：

1.准备好相关材料，包括证明存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等；身份证明；仲裁申请书，详细说明仲裁请求和事实理由。

2.确定管辖的仲裁委员会，一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。

3.向仲裁委员会提交上述材料，申请立案。仲裁委员会会在规定期限内决定是否受理。

4.若受理，会安排开庭时间。劳动者需按时参加庭审，在庭上充分陈述自己的主张，并提供证据支持。

5.等待仲裁裁决。仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。

即便公司无营业执照，劳动者的合法权益仍受法律保护。通过劳动仲裁，可依法维护自身权益，要求单位支付工资、经济补偿等。

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