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一、劳动关系能自动解除吗
劳动关系一般不会自动解除。通常需满足特定情形或经过法定程序。
法定情形下劳动关系会自动解除。比如劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，此时劳动关系自动终止。
但在日常实践中，常见的劳动关系解除需遵循一定程序。协商一致解除，需用人单位与劳动者达成协议。劳动者单方面解除，提前三十日以书面形式通知用人单位即可，试用期内提前三日通知。用人单位单方面解除，需符合法律规定的条件，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，且要履行通知工会等程序。
若没有出现法定自动解除情形，双方也未按规定程序解除，劳动关系不会自行消失。若一方认为劳动关系已解除，却未按规定操作，可能引发劳动纠纷，需承担相应法律责任。
二、劳动仲裁超时限怎么办
劳动仲裁超时限可按以下方法处理：
1.了解超时限原因。若因不可抗力或其他正当理由，如发生自然灾害、突发重大疾病等，无法在规定时间内申请仲裁，可在障碍消除后，向仲裁委员会说明情况，尝试恢复仲裁程序。
2.与用人单位协商。即使超过仲裁时效，仍可与用人单位就劳动争议事项进行协商。若能达成一致，可签订和解协议，按协议履行解决纠纷。
3.向法院起诉。若劳动仲裁超时限且不符合恢复仲裁程序条件，可向人民法院提起诉讼。但需注意，法院可能会审查是否存在仲裁时效中止、中断情形，若不存在且对方以超过仲裁时效抗辩，诉求可能不被支持。
4.收集新证据。积极收集能证明仲裁时效中断、中止的新证据，如曾向有关部门请求权利救济、对方承诺履行义务等证据，以证明未超过仲裁时效或仲裁时效重新计算。
三、劳动仲裁必须在当地吗
劳动仲裁通常需在当地进行。根据法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
若劳动合同履行地与用人单位所在地不一致，当事人既可以向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也能向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一般来说，劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。
选择在当地申请劳动仲裁具有多方面便利。比如，便于劳动者收集证据，因为相关证据多在工作地或单位所在地；也方便证人出庭作证，有利于仲裁机构查明事实。同时，当地仲裁机构对本地劳动市场情况和相关政策更为熟悉，能更高效地处理劳动争议。
所以，劳动仲裁虽不一定局限于严格意义的“当地”，但需在法律规定的劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委申请。
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