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一、保险销售人员与保险公司是不是劳动关系
保险销售人员与保险公司是否构成劳动关系，需依据具体情况判定。
一般而言，若符合劳动关系认定标准，则构成劳动关系。其一，从人身隶属性看，若保险销售人员需遵守保险公司的考勤、着装等规章制度，接受其日常管理和监督，就具有较强人身隶属性，符合劳动关系特征。其二，经济从属性方面，若保险销售人员主要从保险公司获取相对稳定的劳动报酬，而非单纯依赖业务提成，且报酬发放周期规律，也表明存在经济从属性。其三，工作内容上，若其工作是保险公司业务的组成部分，为公司履行职责，也有助于认定劳动关系。
然而，很多保险销售人员与保险公司签订的是代理合同，双方属于委托代理关系。此类人员自主开展业务，工作时间和方式灵活，收入主要源于业务提成，不接受保险公司严格管理，这种情况下就不构成劳动关系。
所以，判断保险销售人员与保险公司是否为劳动关系，要综合考量双方权利义务、管理模式及报酬支付等多方面因素。
二、从总公司调到子公司需要重签劳动协议吗
从总公司调到子公司是否需要重签劳动协议，要根据具体情况判断。
若调岗属于内部调动，劳动关系仍在总公司，员工的工资、社保等仍由总公司负责，且工作内容、工作地点等主要劳动条件未发生实质变化，通常无需重签劳动协议。可通过签订补充协议的方式，明确员工岗位调动情况。
若总公司与子公司是独立法人，员工调岗后劳动关系转移到子公司，工资、社保等由子公司负责，就需要与子公司重新签订劳动协议。原劳动协议可能会解除，员工需与子公司确立新的劳动关系。
在重新签订劳动协议时，员工要特别关注协议条款，包括工资待遇、工作岗位、工作地点、劳动期限等内容，确保自身权益不受侵害。若对调岗及劳动协议签订有疑问，可咨询专业律师或向劳动保障部门寻求帮助。
三、不服劳动仲裁起诉时间15日是工作日吗
不服劳动仲裁起诉的15日不是工作日，而是自然日。
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，当事人对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这里的“十五日”在法律上明确为自然日，并非工作日。
计算这15日时，从当事人收到仲裁裁决书的次日起开始起算。若期间届满的最后一日是节假日，以节假日后的第一日为期间届满的日期。例如，当事人在某周五收到仲裁裁决书，15日的最后一天恰好是周六，那么实际届满日期就要顺延到下周一。
所以，当事人收到劳动仲裁裁决书后，若对裁决结果不服，应准确计算这15日自然日，及时向法院提起诉讼，以免错过法定的起诉期限，丧失通过诉讼维护自身权益的机会。
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