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一、确认劳动关系是否有诉讼时效限制
确认劳动关系存在诉讼时效限制。根据法律规定，确认劳动关系适用劳动仲裁前置程序，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
这一年的时效并非绝对不变。在仲裁时效期间内，若当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。此外，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
如果当事人对劳动仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起向人民法院提起诉讼。所以，在确认劳动关系时，当事人需留意时效问题，及时主张自身权益，避免因超过时效而丧失胜诉机会。
二、劳动监察部门办案移送法院的流程
劳动监察部门办案移送法院，通常遵循以下流程：
1.立案审查：劳动监察部门在处理劳动纠纷案件时，发现案件需要通过法院解决，会对案件进行全面审查。确认是否符合移送条件，包括是否属于法院受案范围、证据是否充分等。
2.制作移送材料：若符合移送条件，劳动监察部门会制作详细的移送材料。材料包含案件调查报告、相关证据、当事人信息等，确保法院能全面了解案件情况。
3.移送案件：将整理好的移送材料移送至有管辖权的法院。一般是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院移送。
4.法院受理：法院收到移送材料后，会对材料进行审核。决定是否受理案件，若受理，会通知劳动监察部门和当事人；若不受理，会说明理由。
5.后续处理：案件进入法院审理程序后，劳动监察部门需配合法院工作，必要时提供补充材料或协助调查。当事人应按照法院要求参与诉讼，维护自身合法权益。
三、劳动争议案件撤诉后还能再起诉吗
劳动争议案件撤诉后能否再起诉，需分情况讨论。
若当事人是自行申请撤诉，一般可以再起诉。劳动仲裁阶段，当事人申请撤诉后，在仲裁时效内就同一仲裁请求再次申请仲裁，仲裁委员会应当受理。在法院起诉阶段，原告申请撤诉，法院裁定准许后，当事人以同一诉讼请求再次起诉的，法院通常也会受理。
然而，如果是按撤诉处理的情况，则要根据具体情形判断。比如，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁委员会按撤回仲裁申请处理后，申请人重新申请仲裁，若仲裁委员会认为符合受理条件会受理；若不符合，会书面通知申请人不予受理。在法院，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭或者未经法庭许可中途退庭，按撤诉处理后，再起诉时若符合起诉条件，法院会受理，但也存在一些特殊情形法院可能不予受理。
总之，劳动争议案件撤诉后大多情况下能再起诉，但要留意时效和符合受理条件。
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