【摘要】中天法律咨询网为您整理了《不同意调岗员工可以发被迫解除劳动关系通知函吗》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、不同意调岗员工可以发被迫解除劳动关系通知函吗
员工不同意调岗，在一定情形下可以发被迫解除劳动关系通知函。
根据法律规定，用人单位调岗需与劳动者协商一致，且调岗应具有合理性。若用人单位未经协商擅自调岗，或调岗具有明显不合理性，如大幅降低工资待遇、调整工作地点过远且未提供合理交通补贴等，员工不同意调岗时，可认定用人单位的调岗行为属于未按照劳动合同约定提供劳动条件。此时，员工有权依据相关法律规定，以用人单位未按约定提供劳动条件为由，向用人单位发送被迫解除劳动关系通知函，并可要求用人单位支付经济补偿。
但如果用人单位的调岗是基于生产经营需要，且调岗具有合理性，如工资待遇基本不变、新岗位与原岗位有一定关联性等，这种调岗通常被认为是用人单位的用工自主权。员工不同意调岗并以此发被迫解除劳动关系通知函，可能无法得到法律支持。
员工在遇到调岗问题时，应先收集好相关证据，如劳动合同、调岗通知等，以保障自身合法权益。
二、无故降职降薪违反了劳动法哪一条规定
无故降职降薪违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。
《劳动法》第十七条明确规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。用人单位无故降职降薪，未与劳动者协商一致，擅自变更劳动合同的工作岗位和工资待遇，显然违反了这一协商一致原则。
《劳动合同法》第三十五条也规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位未经协商一致且未采用书面形式，就无故降低劳动者的职位和工资，属于违反此条规定的违法行为。
当遇到无故降职降薪情况时，劳动者可与用人单位协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
三、公司调岗到其他岗位我可以不接受吗
公司调岗到其他岗位，员工可以不接受，这需结合具体情况分析。
若劳动合同明确约定了工作岗位，公司未经员工同意擅自调岗，属于变更劳动合同的主要内容。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，所以员工有权拒绝。
若调岗具有充分合理性，比如因公司经营需要、员工不能胜任原工作等，公司需提供相应证据。如员工确实无法胜任原岗位，公司经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，公司提前告知并支付经济补偿后可解除合同。但仅以经营需要为由随意调岗，员工可不接受。
若公司因员工拒绝调岗而解除劳动合同，可能构成违法解除。此时员工可要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。遇到这种情况，员工应与公司积极沟通，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
以上是关于不同意调岗员工可以发被迫解除劳动关系通知函吗相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，中天法律咨询精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
