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一、没签合同也够成劳动关系吗

没签合同也可能构成劳动关系。判断劳动关系是否成立，关键看是否符合劳动关系的实质要件。

根据相关规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下情形的，劳动关系成立：

第一，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。比如企业和具备劳动能力的自然人。

第二，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。例如劳动者遵守单位考勤制度，按要求完成工作任务并获取工资。

第三，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。像餐厅服务员为餐厅提供服务，服务工作属于餐厅业务范畴。

此外，认定双方存在劳动关系时可参照一些凭证，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。所以，没签合同不能直接否定劳动关系的存在。

二、协商解除劳动合同法律规定

协商解除劳动合同指用人单位与劳动者在平等自愿基础上，协商一致解除劳动关系。相关法律规定如下：

1.合法协商：依据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。此过程遵循平等、自愿、公平、诚实信用原则，不得违反法律、行政法规强制性规定。

2.支付经济补偿：协商解除劳动合同的经济补偿分情况。若由用人单位提出并与劳动者协商一致解除，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3.书面协议：协商解除劳动合同最好签订书面协议，明确双方权利义务，包括工作交接、工资支付、经济补偿、保密条款等内容，避免后续纠纷。

用人单位和劳动者协商解除劳动合同，需严格按法律规定操作，以保障双方合法权益。

三、不签订劳动合同的法律后果

用人单位不签订劳动合同，需承担多方面法律后果。

其一，支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。这旨在督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。

其二，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着除非法定情形或双方协商一致，用人单位不能随意解除合同。

其三，面临劳动行政部门处罚。劳动行政部门有权责令用人单位改正，若给劳动者造成损害，用人单位还应承担赔偿责任。

对于劳动者不签订劳动合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。若自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位可终止劳动关系，无需支付经济补偿。

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