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一、公司倒闭怎么解除劳动关系

公司倒闭时，解除劳动关系按以下步骤进行：

第一，公司应依法定程序宣告破产或决定解散，并及时通知员工。公司需以书面形式告知员工公司倒闭情况及劳动关系即将解除事宜，通知内容应包含解除时间、经济补偿等重要信息。

第二，进行工资结算与经济补偿。公司要在解除劳动关系时，付清员工工资、加班费、奖金等劳动报酬。同时，依据《劳动合同法》规定，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付经济补偿；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资经济补偿。

第三，办理离职手续。公司需为员工出具解除劳动关系证明，协助员工办理档案和社会保险关系转移手续。员工要按公司要求办理工作交接，归还公司财物等。

第四，备案。公司应将解除劳动关系情况报当地劳动行政部门备案。

公司倒闭解除劳动关系需遵循法定程序，保障员工合法权益，避免劳动纠纷。

二、公司倒闭了怎么开失业证明

公司倒闭时，员工可按以下步骤开具失业证明：

1. 确认身份与材料：员工需确认自己符合领取失业金及开具失业证明的条件，通常要求所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一定期限。同时准备好本人身份证、劳动合同、解除劳动关系证明等材料。

2. 公司提供离职证明：公司倒闭后，应向员工出具终止或者解除劳动关系的证明，详细说明倒闭情况、与员工解除劳动关系的时间等内容，并加盖公司公章。此证明是开具失业证明的重要依据。

3. 前往公共就业服务机构办理：员工携带公司出具的离职证明、身份证等相关材料，到当地的公共就业服务机构，一般是就业服务中心或街道（乡镇）劳动保障事务所，填写失业登记表格，申请开具失业证明。

4. 审核与发证：公共就业服务机构会对提交的材料进行审核，核实信息的真实性和完整性。审核通过后，将为员工开具失业证明。

员工需注意在规定时间内办理失业证明及相关失业金领取手续，以免影响权益。

三、公司倒闭还要写辞职报告吗

公司倒闭时员工无需写辞职报告。辞职报告是员工主动向用人单位提出解除劳动合同的申请，而公司倒闭属于用人单位原因导致劳动合同无法继续履行。

根据相关法律规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。在此情况下，公司倒闭属于法定的劳动合同终止情形，并非员工主动离职。

若员工写了辞职报告，性质就变为主动辞职，员工可能会因此丧失一些应有的权益。比如，公司倒闭时员工有权获得经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而主动辞职一般没有此项补偿。所以，公司倒闭时员工不必写辞职报告，应依法维护自身合法权益。

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