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一、单位注销后职工如何确认劳动关系

单位注销后职工确认劳动关系可通过以下途径：

1.收集证据：职工需收集能证明劳动关系存在的证据，如劳动合同，这是最直接的证明材料；工资支付凭证或记录，包括银行转账记录、工资条等；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；其他劳动者的证言等。这些证据能从不同方面证实职工与单位存在劳动关系。

2.劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。虽单位已注销，但仍可将单位的出资人、开办单位或主管部门列为被申请人。仲裁委根据双方提供的证据和陈述，判断劳动关系是否存在。

3.法院诉讼：若对仲裁结果不服，职工可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会全面审查证据，结合相关法律法规，作出最终判决。

在整个过程中，职工要注意合法维权，确保所提供的证据真实有效。同时，由于单位已注销，情况相对复杂，必要时可寻求专业律师的帮助。

二、私人老板真不怕劳动局不买社保吗

私人老板不买社保是违法行为，并非不怕劳动局。根据《社会保险法》，用人单位应为职工缴纳社保，这是法定义务。

劳动局有权力和职责对用人单位社保缴纳情况进行监督检查。若被投诉或查出未依法缴纳社保，会面临一系列后果。其一，需限期改正，补缴社保费用，同时可能要缴纳滞纳金。若逾期仍不改正，会被处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

而且，员工也有多种途径维护自身权益。他们可与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。一旦员工因未缴纳社保权益受损，老板还可能面临民事赔偿。所以，并非私人老板不怕劳动局，而是部分老板心存侥幸，以为不会被发现或处理，或者为降低成本而冒险违法。但一旦被追究，会付出更大代价。

三、劳动争议法院起诉后还能再起诉吗

劳动争议案件向法院起诉后，一般不能再起诉。

根据“一事不再理”原则，法院对同一案件不会重复受理和审判。若当事人就已经向法院起诉且法院受理的案件，以相同诉讼请求、事实和理由再次起诉，法院通常不予受理。

不过存在特殊情况。如果是在法院作出判决前，原告申请撤诉并经法院准许，此时当事人可以再次起诉。另外，若当事人有新的事实和理由，能提供与之前不同的关键证据，且该证据足以影响案件结果，也可再次起诉。例如在劳动报酬争议案件中，起诉时证据不足败诉，之后找到新的工资发放记录等关键证据，可再次起诉维权。但再次起诉时要注意收集完备证据，按照法定程序进行。

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