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一、网红经纪合同属于劳动关系吗怎么写
判断网红经纪合同是否属于劳动关系，需依据具体合同条款及双方实际履约情况来确定。
从合同约定来看，若合同里规定网红需遵守公司的考勤、工作安排等规章制度，公司按月给网红发放相对固定的工资，且网红的工作内容是公司业务的组成部分，那么倾向于认定为劳动关系。比如网红需在固定时间到公司进行直播，公司每月定时发工资。
从实际履行情况分析，若网红在工作中自主性高，自行决定直播时间、内容和方式，收入主要源于直播带货的提成而非固定工资，那么通常不构成劳动关系。例如网红可自由安排直播，带货收入按比例分成。
司法实践中，法院会综合多方面因素判断。若网红对工作有较大自主权，与公司是合作推广关系，一般不认定为劳动关系；若公司对网红进行强管理，提供劳动条件并支付劳动报酬，则可能认定为劳动关系。
二、没有劳动派遣资质怎么签合同有效
没有劳务派遣资质签订的劳务派遣合同无效。根据相关法律规定，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
若不具备资质却以劳务派遣形式签合同，合同会因违反法律强制性规定而不具有法律效力。不过，可通过调整合作模式使合同有效。
一是建立劳务外包关系，发包方将部分业务发包给承包方，由承包方组织人员完成工作。双方签订劳务外包合同，明确工作内容、质量要求、费用结算等事项，这样无需劳务派遣资质。
二是直接建立劳动合同关系，企业直接与劳动者签订劳动合同，按照正常用工模式管理和支付报酬，此方式也不受劳务派遣资质限制。
企业在选择合作模式时，应依据自身实际情况和业务需求，确保合同合法合规，避免法律风险。
三、经济合同受劳动法保护吗怎么赔偿
经济合同不受劳动法保护，它与劳动合同分属不同法律范畴。经济合同主要受民法典等相关法律调整，涉及平等主体间的经济往来；劳动合同则由劳动法和劳动合同法规范，调整用人单位与劳动者的劳动关系。
若经济合同出现违约情况，赔偿依据合同约定和相关法律规定执行。首先看合同中是否有违约赔偿条款，有约定的从约定，按照约定的方式和金额进行赔偿。若合同未约定，依据民法典规定，违约方需赔偿守约方因违约所遭受的损失，包括合同履行后可获得的利益，但不得超过违约方订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。
损失赔偿额应相当于违约造成的损失，确定赔偿额时，需收集相关证据证明损失大小，如财务报表、采购合同、销售合同等。若双方就赔偿问题无法协商一致，可通过仲裁或诉讼解决。
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