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一、劳动关系和雇佣关系认定标准
劳动关系和雇佣关系的认定标准如下：
主体方面，劳动关系主体特定，一方是用人单位，另一方是劳动者；雇佣关系主体广泛，可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
从隶属性判断，劳动关系中，劳动者与用人单位存在较强的人身和经济隶属性。劳动者需遵守用人单位的规章制度，按单位安排的时间、地点和方式工作，用人单位按月支付工资。而雇佣关系中，双方的隶属性较弱。受雇人相对自由，按雇主要求完成工作即可，报酬支付方式较为灵活。
在权利义务方面，劳动关系受劳动法律法规的严格约束。用人单位需为劳动者缴纳社会保险，承担更多的法定义务。雇佣关系主要由双方约定权利义务，法律干预相对较少。
从工作内容来看，劳动关系中劳动者的工作是用人单位业务的组成部分。例如，工厂工人的工作是工厂生产业务的一环。雇佣关系中，受雇人的工作可能具有临时性、特定性，不一定是雇主业务的核心部分。
在承担的法律责任上，劳动关系适用无过错责任，用人单位对劳动者的工作成果承担更多责任。雇佣关系一般按双方过错承担责任。
二、劳动法农民工误工费赔偿标准
农民工误工费赔偿标准遵循《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定。赔偿依据农民工有无固定收入而有所不同。
有固定收入的农民工，误工费按照其实际减少的收入计算。需提供劳动合同、工资发放记录、银行流水等证据，证明收入情况以及误工期间收入减少的数额。例如，农民工张某月工资 5000 元，因伤误工 2 个月，其误工费就是 10000 元。
无固定收入的农民工，按照其最近三年的平均收入计算。若不能举证证明其最近三年的平均收入状况，则可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。比如从事建筑行业的农民工李某，无法提供近三年平均收入证明，当地建筑行业上一年度职工平均工资为每月 6000 元，他误工 3 个月，误工费即为 18000 元。
在主张误工费赔偿时，农民工要提供医疗机构出具的误工时间证明，以确定误工时长。通过合法途径维护自身权益，确保获得合理赔偿。
三、劳动争议补偿金跟赔偿金标准
劳动争议中，补偿金与赔偿金标准不同。
经济补偿金方面，依据《劳动合同法》，用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形多样，如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、劳动者因用人单位过错解除劳动合同等。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
赔偿金方面，用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金是对用人单位违法解除或终止劳动合同的惩罚性规定，旨在保障劳动者合法权益。
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