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一、艺人和经纪公司是劳动关系吗合法吗
艺人和经纪公司是否构成劳动关系，需依据具体情况判定。
从法律角度，劳动关系的认定要符合几个关键特征。其一，主体上，双方需符合法律规定的用人单位和劳动者资格。其二，劳动者要接受用人单位的管理，遵守其规章制度，工作安排和考勤等受单位约束。其三，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，且用人单位支付劳动报酬。
若艺人受经纪公司管理，按公司要求进行演艺活动，遵守公司考勤等制度，公司按月支付相对稳定的报酬，这种情况下双方可能构成劳动关系。比如一些练习生，在公司接受培训、管理，按公司安排进行活动，就类似劳动关系。
而在一些合作模式中，艺人相对独立，自主决定工作内容和时间，经纪公司仅负责部分经纪事务，按合作项目分成，此时双方可能是合作关系而非劳动关系。
只要双方基于真实意愿签订合同，内容不违反法律法规，无论是劳动关系还是合作关系，都是合法的。合同明确双方权利义务，能保障双方合法权益。
二、劳动争议诉讼程序十分严格的原因
劳动争议诉讼程序严格，主要基于以下几方面原因。
从劳动者权益保护角度看，劳动者在劳动关系中通常处于相对弱势地位。严格的诉讼程序能确保劳动者在争议解决过程中有充分的陈述、举证和辩护机会，防止用人单位凭借优势地位侵犯劳动者权益，保障劳动者的合法诉求能得到公正审理。
就社会稳定层面而言，劳动争议涉及众多劳动者切身利益，若处理不当易引发群体事件，影响社会稳定。严格的程序能保证案件处理的公正性和透明度，增强当事人对处理结果的认可度，减少矛盾激化，维护社会秩序。
从法律适用准确性来说，劳动法律法规体系复杂，涉及多种权益和不同情况。严格的程序有助于法官准确适用法律，对案件事实进行全面、细致审查，避免因程序不严谨导致法律适用错误，保证裁判结果的合法性和合理性。
此外，规范的程序可以促进劳动争议的妥善解决，提高司法效率和公信力。让当事人相信通过法律途径能解决问题，引导其依法维权，减少非理性行为，营造良好的法治环境。
三、劳动法农民工一个月几天休息一次
劳动法并未针对农民工群体单独规定休息天数，而是统一适用于各类劳动者。根据劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果企业因生产特点不能实行上述规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
此外，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法律、法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假。
若用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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