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一、公司倒闭劳动关系自动解除吗

公司倒闭，劳动关系通常自动解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。公司倒闭属于上述法定情形，意味着公司已无法继续履行劳动合同，劳动关系自倒闭时起自动解除。

劳动关系自动解除后，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，公司倒闭时，还需完成一系列后续工作，如为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续等。劳动者有权要求公司依法支付工资、经济补偿等。若公司未依法履行义务，劳动者可通过协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维护自身合法权益。

二、公司倒闭钱还能要回来吗现在

公司倒闭后钱能否要回需视具体情况判断。

若该笔钱是员工工资，根据法律规定，在公司破产清算时，员工工资是优先受偿的债权。只要公司还有资产可供清算，员工工资大概率能得到保障。不过，若公司资产严重不足以清偿全部债务，员工工资可能无法全额拿回。

若该笔钱是普通债权人的债权，比如公司欠供应商的货款等。在公司倒闭进入破产程序后，要向破产管理人申报债权。破产财产会按照法定顺序进行清偿，首先支付破产费用和共益债务，之后是职工工资等，最后才是普通债权。如果公司破产财产在支付前面的费用和债务后还有剩余，普通债权人可以按比例获得清偿；若没有剩余，债权人的钱可能无法收回。

此外，若存在股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的情况，债权人可要求股东对公司债务承担连带责任，从而增加收回钱的可能性。

三、公司倒闭怎么证明工作经历呢

公司倒闭后，证明工作经历可通过以下途径：

1. 离职证明：即便公司倒闭，若之前开具过离职证明，这是证明工作经历的直接材料，上面通常有公司公章、入职离职时间、工作岗位等信息。

2. 工资发放记录：可前往银行打印工资流水，上面会显示公司账户给您转账的记录，能证明公司曾给您支付劳动报酬，进而证实工作经历。

3. 社保和公积金缴纳记录：携带身份证到当地社保和公积金管理中心，申请打印缴纳记录。记录上会有公司名称和缴纳时间段，能作为工作经历的有力证据。

4. 工作相关文件：如工作证、考勤记录、项目报告、业务合同、邮件往来等。这些文件能体现您在公司的工作内容和职责。

5. 同事证言：找到之前的同事，请他们出具书面证言，必要时可出庭作证，证明您曾在该公司工作。

通过以上多种方式的材料相互印证，可有效证明您在倒闭公司的工作经历。

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