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一、医院里61岁任高管是劳动关系吗
判断61岁在医院任高管是否为劳动关系，需综合多方面因素考量。
若该高管已达法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇，依据法律规定，其与医院建立的通常是劳务关系，而非劳动关系。因为劳动者开始依法享受基本养老保险待遇是劳动合同终止的法定情形之一。
然而，若该高管虽已61岁，但并未享受基本养老保险待遇，其与医院的关系认定则较为复杂。司法实践中，各地对此存在不同观点。部分地区认为，只要未享受基本养老保险待遇，即使超过法定退休年龄，仍可认定为劳动关系；另一些地区则认为，达到法定退休年龄后就不能再建立劳动关系。
此外，还需结合双方签订的协议内容、工作管理模式、报酬支付方式等具体情况判断。如果协议明确为劳务关系，且工作自主性较强、报酬按劳务成果结算等，倾向于认定为劳务关系；若医院对其管理严格，遵循单位规章制度，按月支付工资等，则可能被认定为劳动关系。
二、公司外包员工被裁怎么赔偿劳动法
公司外包员工被裁，赔偿问题需根据具体情况确定。
若外包员工与外包公司签订劳动合同，存在劳动关系，被裁赔偿遵循劳动法及相关法规。外包公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若因用工单位原因将外包员工退回外包公司，外包公司应按劳动合同约定安排工作。无法安排时，在一个工资支付周期内应按合同约定标准支付工资；超过该周期且员工提供正常劳动，支付工资不得低于当地最低工资标准；未提供正常劳动，按地方规定支付生活费。
若外包员工与用工单位不存在直接劳动关系，通常用工单位无需直接向员工支付赔偿，但可能依与外包公司协议承担相应责任。
三、工作14年劳动赔偿金最多几个月
根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若劳动者月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，工作14年的劳动赔偿金最多为28个月工资（违法解除劳动合同，赔偿金是经济补偿标准的二倍，14×2）；若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，工作14年的劳动赔偿金最多为24个月工资（经济补偿年限最高12年，赔偿金为12×2）。
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