一、违反公司规定解除劳动关系,是否有赔偿 违反公司规定解除劳动关系是否有赔偿，需分情况判断。 若员工严重违反公司的规章制度，且该规章制度是通过民主程序制定，内容合法合规，并已向员工公示，公司依据此规定解除劳动关系，

一、公司和个人解除劳动关系怎么赔偿 公司和个人解除劳动关系的赔偿情况分多种。 若公司合法解除且符合《劳动合同法》规定情形，如劳动者存在严重违反公司规章制度等过错，公司无需支付赔偿。 若公司依法解除但需支付经

一、职工临近退休企业解除劳动关系怎么赔偿 职工临近退休，企业解除劳动关系的赔偿需分情况判断。 若企业依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，比如职工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损

一、劳动关系认定后赔偿金怎么算 劳动关系认定后赔偿金计算分多种情况。 若用人单位违法解除或终止劳动关系，赔偿金按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六

一、单位解除劳动关系能不能得到赔偿 单位解除劳动关系，劳动者能否获得赔偿需视具体情况而定。 若单位依据《劳动合同法》第三十九条规定解除，比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，这

一、个人与公司解除劳动关系怎么赔偿 个人与公司解除劳动关系的赔偿情况，需根据具体情形判断： 1.公司主动解除：若公司违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支

一、雇佣关系和劳动关系哪个赔偿多 雇佣关系和劳动关系赔偿数额不能简单判定哪个更多，需结合具体情况分析。 劳动关系受《劳动法》《劳动合同法》等法律法规调整，在认定为工伤后，赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、

一、如果公司违法解除劳动关系怎么赔偿 公司违法解除劳动关系，劳动者可获得相应赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单

一、协商解除劳动关系怎么赔偿 协商解除劳动关系的赔偿需分情况来看。 若由用人单位提出并与劳动者协商一致解除，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个

一、老板与员工解除劳动关系没支付赔偿怎办 老板与员工解除劳动关系却未支付赔偿，员工可通过以下途径维权： 第一，与老板协商。员工可直接和老板沟通，明确指出其解除劳动关系未支付赔偿的行为违反法律规定，要求依法支付相应