一、劳务派遣合同不到期有赔偿吗 劳务派遣合同不到期是否有赔偿，需根据具体情形判断。 若用工单位将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，存在以下情况：一是派遣单位重新为劳动者安排合适工作，且工资待遇不降低，此时通常无赔偿；二

一、劳务派遣合同到期后如何赔偿 劳务派遣合同到期后赔偿情况分以下两种： 第一，若用工单位不续签，一般没有赔偿，但需按照相关规定将劳动者退回劳务派遣单位。而劳务派遣单位要依据劳动合同法规定，与劳动者重新安排工作。若

一、劳务派遣工公司倒闭有赔偿吗 劳务派遣工所在公司倒闭，通常是指用工单位倒闭，这种情况下一般用工单位无需向劳务派遣工支付赔偿，但可能涉及经济补偿。 劳务派遣中，存在劳务派遣单位（用人单位）和用工单位。用工单位倒闭，与

一、劳务派遣解除合同赔偿怎么算 劳务派遣解除合同的赔偿计算需区分不同情形。 若用人单位违法解除劳务派遣合同，需向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付

一、劳务派遣超过十年怎么赔偿 劳务派遣员工工作超十年，赔偿情况需根据具体情形判定。 若单位违法解除或终止与劳动者的劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每

一、劳务派遣工工厂搬迁有赔偿吗 劳务派遣工在工厂搬迁时是否有赔偿，需分情况判断。 若工厂搬迁致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿

一、劳务派遣员工被解聘有赔偿吗 劳务派遣员工被解聘是否有赔偿，需分情况判断。 若劳务派遣单位违法解除劳动合同，根据劳动合同法规定，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每

一、搬厂劳务派遣工有没有赔偿 搬厂情况下劳务派遣工是否有赔偿，需分情况判断。 若搬厂致使劳务派遣工的工作地点、工作条件等发生重大变化，导致原劳动合同无法继续履行，且劳务派遣单位与用工单位、劳动者协商后未能就变

一、劳务派遣工解除合同怎么赔偿 劳务派遣工解除合同的赔偿情况需分不同情形来看： 1.用人单位违法解除：若用工单位违法退回被派遣劳动者，劳务派遣单位据此解除劳动合同，属于违法解除。劳务派遣工可要求按经济补偿标准的二

一、劳务派遣终止合同怎么赔偿 劳务派遣终止合同的赔偿情况分多种： 1.若因劳动者自身过错，如严重违反用人单位规章制度等，被用工单位退回，劳务派遣单位解除劳动合同，无需支付经济补偿。 2.因劳动者非过错原因，如不能胜任工