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一、劳务派遣工公司倒闭有赔偿吗
劳务派遣工所在公司倒闭，通常是指用工单位倒闭，这种情况下一般用工单位无需向劳务派遣工支付赔偿，但可能涉及经济补偿。
劳务派遣中，存在劳务派遣单位（用人单位）和用工单位。用工单位倒闭，与劳务派遣工的用工关系终止。依据法律规定，用工单位需将派遣工退回劳务派遣单位。
若劳务派遣单位因此与派遣工解除劳动合同，派遣工有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳务派遣单位重新为派遣工安排工作，且劳动条件等未降低，一般不存在经济补偿。但如果劳务派遣单位也倒闭，致使劳动合同无法履行，派遣工同样可获得相应经济补偿。
二、劳务派遣员工可以随意辞退吗
劳务派遣员工不可以随意辞退。
劳务派遣中，涉及派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方。从派遣单位角度，其与被派遣劳动者签订劳动合同，若要解除合同，需符合法定情形。如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。若派遣单位随意辞退，属于违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。
从用工单位角度，用工单位虽与被派遣劳动者无劳动合同关系，但也不能随意退回劳动者。只有在被派遣劳动者有劳动合同法规定的过错情形，或者出现不能胜任工作等法定情形时，用工单位才可将劳动者退回派遣单位。若用工单位随意退回，需承担相应的法律责任。
总之，无论是派遣单位还是用工单位，都必须依法依规处理与劳务派遣员工的关系，不能随意辞退或退回，否则将面临法律风险。
三、劳务派遣离职有经济补偿金吗
劳务派遣员工离职是否有经济补偿金，需分情况判断。
若劳务派遣员工因个人原因主动离职，如自身发展规划等，通常没有经济补偿金。这是因为主动离职属于员工自主选择，并非用人单位的过错导致劳动关系解除。
若因用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳务派遣员工被迫解除劳动合同，这种情况下用人单位应支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿金。
当出现劳动纠纷时，劳务派遣员工可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
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