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一、工厂搬迁劳务派遣工有赔偿吗
工厂搬迁，劳务派遣工是否有赔偿需分情况判断。
若工厂搬迁致使劳务派遣工的工作地点、工作条件等发生重大变化，导致原劳动合同无法继续履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成一致，此时用人单位解除劳动合同，劳务派遣工可获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，如果工厂搬迁未对劳务派遣工的工作造成实质性影响，劳动合同仍可正常履行，劳动者拒绝继续履行并要求解除劳动合同的，用人单位无需支付赔偿。
此外，劳务派遣涉及派遣单位、用工单位。若因搬迁产生赔偿问题，需明确责任主体。一般情况下，由与劳动者建立劳动关系的派遣单位承担支付经济补偿等责任。
二、个人和个人可以签劳务协议吗
个人和个人可以签订劳务协议。劳务协议是平等主体的自然人之间就劳务事项达成的协议，明确双方在劳务活动中的权利和义务，受《民法典》合同编等相关法律法规的调整。
从法律层面看，只要协议双方具备相应的民事行为能力，意思表示真实，且协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，该劳务协议即为有效。
在实际应用中，个人之间签订劳务协议有诸多好处。它能明确双方的权利义务，如工作内容、工作报酬、工作时间等，避免日后产生纠纷。例如，甲方请乙方提供家政服务，通过签订劳务协议，可详细约定服务的具体范围、费用支付方式等。
不过，个人之间的劳务关系与劳动关系不同，不适用《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。在劳务关系中，提供劳务者一般自行承担工作中的风险，双方的权益保障主要依据协议约定。
三、个人和个人签劳务协议有效吗
个人与个人签订的劳务协议通常是有效的。
劳务协议是平等主体的自然人之间就劳务服务内容、报酬、权利义务等达成的协议。只要满足以下条件，协议便具有法律效力：一是双方具备相应的民事行为能力，即能理解协议内容并独立承担法律责任；二是协议内容是双方真实意思的表达，不存在欺诈、胁迫等情形；三是协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
例如，甲擅长房屋粉刷，乙有房屋需要粉刷，二人签订劳务协议，明确工作内容、报酬等事项，该协议就是有效的。但如果协议内容涉及违法活动，如雇人从事盗窃等，那此协议必然无效。
若在履行劳务协议过程中出现纠纷，有效的协议可作为维权依据。双方应秉持协议约定履行各自义务，发生争议可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
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