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一、劳务派遣合同到期没有续签一直在工作

劳务派遣合同到期未续签但员工仍继续工作，这种情况在法律上有相应的处理方式。

从劳动关系角度看，原劳务派遣合同到期后未续签却持续工作，劳动者与劳务派遣单位之间形成了事实劳动关系。劳务派遣单位有义务及时与劳动者续签合同，若未续签，根据相关法律规定，自应当续签合同的第二个月起，劳动者有权要求劳务派遣单位支付双倍工资。

对于用工单位而言，若因劳务派遣单位未续签合同继续使用劳动者，用工单位需确保劳动者的合法权益不受侵害。若因此给劳动者造成损害，用工单位与劳务派遣单位需承担连带赔偿责任。

劳动者可先与劳务派遣单位协商，要求其尽快续签合同。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁维护自身权益。在申请仲裁时，要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。

二、劳务公司跟个人签内部承包协议可以吗

劳务公司与个人签订内部承包协议，要视具体情况判断其合法性。

从法律规定来看，依据相关建筑法规，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成，禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。如果劳务公司将劳务作业以内部承包协议形式分包给不具备劳务作业法定资质的个人，这种协议可能会被认定无效。因为个人通常不具备劳务分包的资质，违反了法律的强制性规定。

然而，如果该个人是劳务公司的员工，协议符合内部承包的特征，如公司对项目进行一定的管理、提供必要的支持等，且不涉及将工程分包给无资质主体的违法情形，那么协议有可能被认定为有效。在这种情况下，内部承包是公司内部的一种经营管理方式，旨在提高员工积极性和项目运营效率。

总之，劳务公司与个人签订内部承包协议存在法律风险，关键在于是否符合法律规定和协议性质。为避免法律纠纷，建议在签订协议前咨询专业法律人士，确保协议内容合法合规。

三、劳务派遣合同到期后公司不续签怎么办

劳务派遣合同到期后公司不续签，可按以下方式处理：

-明确补偿规定：根据劳动合同法，除公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，公司不续签应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

-与公司协商：劳动者可主动与公司沟通，了解不续签的原因，明确公司是否会按规定支付经济补偿。在协商过程中，注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。

-申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可在规定时效内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、与公司存在劳动关系的证据等材料。仲裁委员会受理后会进行审理，并作出裁决。

-提起诉讼：若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

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