【摘要】中天法律咨询网为您整理了《劳务派遣规定的是为谁工作谁承担责任》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、劳务派遣规定的是为谁工作谁承担责任
劳务派遣中，一般遵循“谁用工，谁负责”的基本责任承担原则，但具体责任划分需区分不同情形。
在劳动安全卫生、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇方面，用工单位负责。因为劳动者实际在其场所从事劳动，用工单位最了解劳动过程中的情况，具备提供相应条件和保障的能力。
而在签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险等劳动关系管理方面，由劳务派遣单位承担责任。劳务派遣单位作为用人单位，与劳动者建立劳动关系，理应履行这些基本义务。
当给被派遣劳动者造成损害时，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。这是为了充分保障劳动者的合法权益，避免两单位相互推诿责任。
例如，若用工单位未提供安全的劳动环境致劳动者受伤，用工单位担责；若劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳社保，其要承担相应责任；若两者过错致劳动者受损，需共同担责。
二、劳务派遣员工生病期间能不能被辞退的
劳务派遣员工生病期间一般不能被辞退。
依据劳动合同法规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。劳务派遣员工同样受此法律保护，派遣单位在员工医疗期内不能随意辞退。
不过，存在特殊情况。若劳务派遣员工在生病期间严重违反用工单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；被依法追究刑事责任等，用工单位可以将其退回派遣单位，派遣单位可依法与其解除劳动合同。
所以，通常情况下，劳务派遣员工生病处于医疗期时，不能随意被辞退，但员工存在法定过错情形的除外。
三、劳务派遣不能胜任工作被辞退有补偿吗
劳务派遣员工因不能胜任工作被辞退是否有补偿，需分情况判断。
若劳务派遣单位能证明员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，此时将其退回派遣公司，派遣公司与员工解除劳动合同，这种情况下需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若员工不能胜任工作，但用人单位未对其进行培训或调岗，就直接辞退，属于违法解除劳动合同。此时员工可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
另外，若派遣单位有证据证明员工存在严重违反用人单位的规章制度等过错情形，即使以不能胜任工作为由辞退，也无需支付补偿。
以上是关于劳务派遣规定的是为谁工作谁承担责任的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，中天法律咨询平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
