【摘要】中天法律咨询网为您整理了《劳务派遣工解除合同如何赔偿》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！

一、劳务派遣工解除合同如何赔偿

劳务派遣工解除合同的赔偿分不同情况。

若用工单位将劳务派遣工退回劳务派遣单位，在以下情形，劳务派遣单位应向劳动者支付经济补偿：

1.用工单位依法退回，劳务派遣单位解除劳动合同且符合支付经济补偿条件，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

2.劳务派遣单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除，需支付经济补偿。

若劳动者主动解除合同，一般无赔偿。但在以下情形，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿：

1.劳务派遣单位未按合同约定提供劳动保护或劳动条件。

2.未及时足额支付劳动报酬。

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费。

4.规章制度违反法律法规，损害劳动者权益。

若劳务派遣单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、劳务派遣被公司解雇如何赔偿

劳务派遣员工被公司解雇，赔偿情况分多种。

若用工单位将劳务派遣员工退回派遣单位，一般用工单位无需支付赔偿。派遣单位应按规定在员工无工作期间，按当地最低工资标准按月支付报酬。若派遣单位重新为员工安排合适工作，也不存在赔偿问题。

若派遣单位违法解除与劳务派遣员工的劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若派遣单位因员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形，合法解除劳动合同，则无需支付赔偿。员工遇到此类纠纷，可与派遣单位和用工单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、劳务派遣员工被退回如何处理

劳务派遣员工被退回，需根据不同退回情形依法处理。

第一，若用工单位合法退回，即因员工严重违反用工单位规章制度等《劳动合同法》规定的情形退回，劳务派遣单位可依照法律规定与员工解除劳动合同，无需支付经济补偿。

第二，若因非员工过错，如客观情况发生重大变化等原因被退回，劳务派遣单位应重新为员工安排工作。若重新安排工作后员工仍不能胜任，或在无工作期间，劳务派遣单位需按照当地最低工资标准，向员工按月支付报酬。

第三，若用工单位违法退回，劳务派遣单位可要求用工单位承担违约责任，赔偿损失。同时，劳务派遣单位不能随意与员工解除劳动合同，应继续履行与员工的劳动合同，保障员工权益。

在整个处理过程中，劳务派遣单位与用工单位都应遵循法定程序，妥善处理员工退回事宜，避免引发劳动纠纷。员工若认为自身权益受损，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护合法权益。

以上是关于劳务派遣工解除合同如何赔偿的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，中天法律咨询精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。