一、劳务派遣有没有赔偿 劳务派遣存在获得赔偿的情形，具体如下： -若劳务派遣单位违法解除或终止与被派遣劳动者的劳动合同，劳动者可获赔偿。依据劳动合同法，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者

一、劳务派遣员工被调岗有赔偿吗 劳务派遣员工被调岗是否有赔偿需分情况判断。 若用人单位与劳动者协商一致对岗位进行合理调整，且新岗位的劳动条件、薪酬待遇等与原岗位相当或更优，这种调岗通常合法有效，员工应服从安排

一、劳务派遣裁人怎么赔偿 劳务派遣中裁员赔偿需分情况确定。 若用工单位将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，这并非直接的解除劳动关系。通常，被退回后，劳务派遣单位应按当地最低工资标准，向劳动者按月支付报酬，直至重新派遣

一、劳务派遣调岗不同意可以赔偿吗 劳务派遣中，若劳动者不同意调岗，是否可获赔偿需分情况判断。 若用人单位调岗行为合理，符合合同约定与法律规定，且未对劳动者权益造成实质性损害，例如工作地点调整在合理通勤范围内、工作

一、劳务派遣拒绝调岗有赔偿吗 劳务派遣员工拒绝调岗是否有赔偿，需分情况判断。 若用人单位调岗行为合理，例如基于生产经营需要，调整后的岗位与原岗位性质、待遇相当，且对员工的工作生活未造成明显不利影响，员工无正当理由

一、公司倒闭劳务派遣工有赔偿吗 公司倒闭时，劳务派遣工是否有赔偿需分情况判断。 若倒闭的是用工单位，依据劳务派遣协议，用工单位将派遣工退回劳务派遣单位，这种情况不属于需向派遣工支付赔偿的法定情形，用工单位无需赔偿

一、劳务派遣合同期满单位外包怎么赔偿 劳务派遣合同期满，单位将业务外包，劳务派遣工可能面临被退回派遣单位或解除劳动关系等情况，赔偿问题需分情况判断： -若派遣单位重新为劳动者安排合适工作，无赔偿。派遣单位应按照不

一、劳务派遣工被用工单位辞了有赔偿吗 劳务派遣工被用工单位辞退，是否有赔偿需分情况判断。 若劳务派遣工因自身过错，如严重违反用工单位规章制度、严重失职给用工单位造成重大损害等被辞退，通常没有赔偿。因为根据《劳

一、解除劳务派遣合同有无经济赔偿 解除劳务派遣合同是否有经济赔偿，需根据具体情形判断。 若由用工单位将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，一般情况下，用工单位无需支付经济补偿。但当劳务派遣单位因此与劳动者解除劳动合

一、劳务派遣退回劳务公司有赔偿吗 劳务派遣中用工单位将劳动者退回劳务公司，是否有赔偿需分情况判断。 若用工单位是依据《劳务派遣暂行规定》第十二条情形退回，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动