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一、劳务派遣调岗不同意可以赔偿吗

劳务派遣中，若劳动者不同意调岗，是否可获赔偿需分情况判断。

若用人单位调岗行为合理，符合合同约定与法律规定，且未对劳动者权益造成实质性损害，例如工作地点调整在合理通勤范围内、工作内容无明显降低等，劳动者不同意调岗而拒绝继续履行合同，用人单位无需赔偿。

若用人单位调岗行为不合理，如大幅降低工资待遇、变更工作地点超出合理范围、工作内容与原岗位差异巨大等，属于变更劳动合同的重大事项，需双方协商一致。未经劳动者同意擅自调岗，劳动者可拒绝。若用人单位以此为由解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可要求赔偿。赔偿标准通常按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

总之，劳动者不同意调岗能否获赔偿，关键看用人单位调岗是否合理合法。

二、劳动合同写服从公司调岗合法吗

劳动合同写服从公司调岗是否合法需分情况判断。

若合同仅笼统约定劳动者要服从公司调岗，这种约定可能不合法。依据法律规定，工作岗位属于劳动合同的重要内容，变更工作岗位实质是对劳动合同的变更，应遵循协商一致原则。若公司仅以合同中有服从调岗条款，不经与劳动者协商就随意调岗，侵犯了劳动者合法权益。

然而，若公司调岗有合理理由，且合同约定调岗条件明确、具体，同时调岗具有合理性，如出于生产经营需要，新岗位与原岗位有一定关联性，工资待遇等劳动条件未作不利变更，不具有侮辱性和惩罚性，那么这种情况下合同约定服从调岗可能被认定合法。

若劳动者遇到公司不合理调岗，可与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

三、降薪比例多少属于违反劳动法吗

降薪是否违反劳动法，不能单纯依据降薪比例判断，关键在于降薪是否合法合理。

若用人单位未经协商一致，擅自降薪，无论比例多少都可能违法。根据法律规定，劳动合同一旦订立，双方需按约定全面履行，变更劳动报酬等重要内容应协商一致，并采用书面形式。

以下几种情况，降薪可能合法：一是劳动者因自身不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位按法定程序可降薪；二是企业因经营困难等客观原因，与工会或职工代表协商一致后，可适当降薪共渡难关。

实践中，大幅降薪如超过50%，更易引发是否合法的质疑。但即使降薪比例小，若未经合法程序，也会侵犯劳动者权益。劳动者遇到不合理降薪，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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