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一、劳务派遣拒绝调岗有赔偿吗
劳务派遣员工拒绝调岗是否有赔偿，需分情况判断。
若用人单位调岗行为合理，例如基于生产经营需要，调整后的岗位与原岗位性质、待遇相当，且对员工的工作生活未造成明显不利影响，员工无正当理由拒绝调岗，用人单位以严重违反规章制度为由解除劳动合同，这种情况下员工一般没有赔偿。
若用人单位调岗不具有合理性，比如大幅降低薪资、变更工作地点超出合理范围、调整后的岗位与员工专业技能严重不匹配等，属于用人单位单方面变更劳动合同，员工有权拒绝。如果用人单位因此解除与劳务派遣员工的劳动合同，则构成违法解除。此时，员工可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
二、劳动合同写服从调岗合法吗
劳动合同中写服从调岗是否合法，需分情况判断。
若合同约定服从调岗，但调岗行为合理，如基于企业生产经营需要，且调岗后工资待遇、工作地点等劳动条件未作不利变更，不具有侮辱性和惩罚性，那么这种约定通常合法，劳动者应按约定服从调岗。例如企业因业务拓展，将员工从一个部门调至业务相关且条件相当的另一部门。
若合同虽有服从调岗约定，但调岗行为不合理，如大幅降低工资、将员工从核心岗位调到边缘岗位以逼迫员工离职等，这种调岗即便有合同约定，也可能被认定为不合法。因为依据法律规定，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致，不能仅凭借合同中服从调岗的条款随意调岗。
所以，不能简单判定劳动合同中写服从调岗是否合法，要结合具体调岗情形，看是否符合法律规定及合理性原则。
三、降职降薪属于违反劳动法吗
降职降薪是否违反劳动法，需视具体情况判断。
如果用人单位未经与劳动者协商一致，擅自单方面降职降薪，一般违反劳动法。劳动合同中通常会明确约定劳动者的工作岗位和工资标准，这属于合同重要内容。根据法律规定，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商，达成一致并采用书面形式。擅自降职降薪，是对劳动合同的违约，侵害了劳动者权益。
不过，若用人单位能证明降职降薪具有充分合理性，则可能不违反劳动法。例如，劳动者因不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任，用人单位可根据实际情况合理调整岗位和薪酬；或者因客观情况发生重大变化，如企业经营困难、市场环境变化等，导致原劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商后可变更劳动合同。但用人单位需承担举证责任，证明调整的合理性和必要性。
劳动者遇到降职降薪情况，可先与单位协商解决；协商无果，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
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