一、劳务派遣被清退有赔偿吗 劳务派遣被清退是否有赔偿需分情况判断。 若用工单位因法定情形将劳动者退回劳务派遣单位，如劳动者严重违反用工单位规章制度等，劳务派遣单位因此与劳动者解除劳动合同，通常无需支付赔偿。因

一、劳务派遣纠纷赔偿由谁承担 劳务派遣纠纷赔偿责任的承担需依据具体情形判断。 通常，派遣单位是用人单位，要履行对劳动者的义务。若派遣单位违反《劳动合同法》规定，给劳动者造成损害，需承担赔偿责任。比如未依法为劳动

一、劳务派遣公司换了有赔偿吗 劳务派遣公司更换是否有赔偿，需分情况判断。 若用工单位更换劳务派遣公司，导致劳动者被退回派遣公司，派遣公司重新安排工作且待遇未降低，一般无赔偿。若派遣公司重新安排的工作降低了劳动者

一、公司倒闭了劳务派遣怎么赔偿 公司倒闭时，劳务派遣员工赔偿事宜需分情况讨论。 若用工单位倒闭，其与劳务派遣单位的派遣协议终止，但这并不直接导致劳动者与劳务派遣单位劳动关系的解除。劳务派遣单位应按规定另行安排

一、公司转劳务派遣有没有赔偿金 公司转劳务派遣是否有赔偿金需根据具体情况判断。 若公司未经员工同意，擅自将劳动合同关系转为劳务派遣关系，这属于单方面变更劳动合同内容，违反了《劳动合同法》规定。在此情形下，员工有

一、更改劳务派遣公司怎么赔偿员工 更改劳务派遣公司是否需要赔偿员工，要依据实际情况判断： 1.若新派遣公司维持或提高原劳动合同约定条件，员工不同意续签，无需支付经济补偿。 2.若新派遣公司降低原劳动合同约定条件，员工

一、合同工转成劳务派遣要赔偿吗 合同工转成劳务派遣是否需要赔偿，要根据具体情况判断。 若用人单位与合同工协商一致，将其转成劳务派遣工，且给予合理安排，如维持或提高劳动条件等，合同工同意并签署相关协议，这种情况下一般

一、国企变成劳务派遣有赔偿吗 国企将员工变为劳务派遣是否有赔偿，需根据具体情形判断。 若国企在未与员工协商一致的情况下，单方面变更劳动合同，将员工转为劳务派遣，这属于违反劳动合同约定的行为。员工有权拒绝这种变更

一、更改劳务派遣公司怎么赔偿的 更改劳务派遣公司是否需要赔偿，要依据具体情况判断： 1.若劳动者同意变更：用人单位与劳动者协商一致，变更劳务派遣公司，一般不存在赔偿问题。双方需签订相关协议，明确新的权利义务关系。 2.

一、更改劳务派遣公司怎么赔偿 更改劳务派遣公司是否需要赔偿，要根据具体情况判断： - 若用工单位更改劳务派遣公司，但劳动者仍继续在原岗位工作，且劳动合同约定的条件未发生变化，这种情况一般无需对劳动者进行赔偿。因为本