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一、劳务派遣公司换了有赔偿吗
劳务派遣公司更换是否有赔偿，需分情况判断。
若用工单位更换劳务派遣公司，导致劳动者被退回派遣公司，派遣公司重新安排工作且待遇未降低，一般无赔偿。若派遣公司重新安排的工作降低了劳动者待遇，劳动者有权拒绝，这种情况下，派遣公司与劳动者解除劳动合同，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若劳动者因更换劳务派遣公司主动辞职，通常没有赔偿。但如果是因用人单位存在违法行为，如未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致劳动者辞职，用人单位需支付经济补偿。
总之，劳务派遣公司更换是否有赔偿，关键看是否因更换导致劳动者权益受损及用人单位是否存在违法行为。
二、正式工转劳务派遣怎么赔偿
正式工转劳务派遣，若用人单位未与劳动者协商一致，擅自变更劳动合同，属于违法解除劳动合同情形，用人单位需承担赔偿责任。赔偿方式如下：
-经济补偿标准的二倍赔偿：依据劳动合同法规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
-工资计算标准：月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若用人单位与劳动者协商一致，将正式工转为劳务派遣工，用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准按上述经济补偿标准执行。
三、公司转劳务派遣有没有赔偿
公司将员工转为劳务派遣，是否有赔偿需依据具体情形判断。
若公司未经员工同意，擅自将其转为劳务派遣，这属于单方面变更劳动合同的行为，违反了《劳动合同法》规定。员工有权拒绝，若公司因此解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若公司与员工协商一致，将其转为劳务派遣，公司无需支付赔偿。但需注意，协商过程应遵循自愿、平等、公平原则，确保员工充分了解相关权益和风险。
员工若遇到公司不合理的转劳务派遣安排，可先与公司沟通协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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