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一、劳务派遣工解除合同怎么赔偿
劳务派遣工解除合同的赔偿情况需分不同情形来看：
1.用人单位违法解除：若用工单位违法退回被派遣劳动者，劳务派遣单位据此解除劳动合同，属于违法解除。劳务派遣工可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2.协商一致解除：劳务派遣单位与被派遣劳动者协商一致解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿，补偿标准参照上述经济补偿的计算方式。
3.劳动者主动解除：若因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者主动解除合同，用人单位应支付经济补偿。若劳动者主动辞职且无上述情形，通常无补偿。
劳务派遣工遇到解除合同赔偿问题，可先与用人单位、劳务派遣单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
二、劳务派遣有无固定期限合同吗
劳务派遣有固定期限合同，也可以有以完成一定工作任务为期限的合同，但没有无固定期限合同。
依据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。此规定明确了劳务派遣合同需为固定期限且最低期限为二年。
法律未规定劳务派遣单位与被派遣劳动者可签订无固定期限劳动合同。这主要是考虑到劳务派遣的临时性、辅助性或替代性特点。若允许签订无固定期限合同，可能与劳务派遣的本质属性冲突，也会增加用工单位和派遣单位的人力成本与管理难度，不利于劳务派遣行业的正常运行。所以，劳务派遣中不存在无固定期限合同这一类型。
三、劳务合同可以当做工作证明吗
劳务合同通常可以当作工作证明。
从证明力角度看，劳务合同是劳动者与用工单位之间就劳务服务达成的协议，其中会明确双方的权利义务，包括工作内容、工作地点等关键信息，能够直接证明劳动者与单位之间存在劳务关系，具备较强的证明效力。
从实际应用场景来讲，在很多情况下，如办理信用卡、申请贷款等需要证明工作情况时，劳务合同能起到证明作用，向相关机构表明劳动者有稳定的工作及收入来源。
不过，劳务合同作为工作证明也存在一定局限性。比如某些特殊要求下，有些单位可能还要求提供工资流水、考勤记录等其他材料来进一步佐证工作情况。因为劳务合同只能说明双方约定了劳务关系，不能完全体现劳动者实际的工作时长、工作表现等细节。
所以，一般情况下劳务合同可以当作工作证明，但在特定情形中可能需结合其他材料使用。
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