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一、国企变成劳务派遣有赔偿吗

国企将员工变为劳务派遣是否有赔偿，需根据具体情形判断。

若国企在未与员工协商一致的情况下，单方面变更劳动合同，将员工转为劳务派遣，这属于违反劳动合同约定的行为。员工有权拒绝这种变更，若国企因此解除与员工的劳动合同，应按照《劳动合同法》规定支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若国企与员工协商一致，员工同意转为劳务派遣，这种情况下通常没有赔偿。但应确保协商过程遵循自愿、平等、公平原则，且员工明确知晓相关权益和后果。

实践中，员工遇到此类问题，可先与国企协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、劳务派遣纠纷怎么处理流程

处理劳务派遣纠纷，通常遵循以下流程：

1.协商和解：纠纷发生后，劳务派遣单位、用工单位与劳动者首先可尝试自行协商，就争议事项达成一致解决方案。这是最便捷、成本最低的解决方式。

2.调解：若协商不成，可请求第三方调解机构介入，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。调解机构会居中斡旋，提出调解方案，促使双方达成调解协议。

3.劳动仲裁：调解无果，当事人可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，并作出仲裁裁决。

4.诉讼：若当事人对仲裁裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院受理后，会按照民事诉讼程序进行审理，作出判决。

处理劳务派遣纠纷时，当事人应注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，以维护自身合法权益。

三、劳务派遣纠纷怎么处理最好

处理劳务派遣纠纷，可按以下方法进行：

首先，协商和解。发生纠纷后，派遣单位、用工单位与劳动者可自行沟通，就争议事项达成一致解决方案。这种方式成本低、效率高，能快速解决问题，且有利于保持双方合作关系。

其次，申请调解。若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织会居中斡旋，提出解决方案，促使双方达成调解协议。

再者，进行仲裁。当事人不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的重要程序，仲裁裁决具有法律效力。

最后，提起诉讼。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出公正判决。

处理劳务派遣纠纷应根据具体情况选择合适方式，优先考虑协商和调解，高效解决纠纷；若无法解决，再通过仲裁和诉讼维护权益。

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