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一、更改劳务派遣公司怎么赔偿员工

更改劳务派遣公司是否需要赔偿员工，要依据实际情况判断：

1.若新派遣公司维持或提高原劳动合同约定条件，员工不同意续签，无需支付经济补偿。

2.若新派遣公司降低原劳动合同约定条件，员工不同意续签，劳务派遣单位应按每满一年支付一个月工资标准向员工支付经济补偿；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3.若用人单位违法解除或终止与员工的劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

例如，员工甲在原劳务派遣公司工作三年，月平均工资五千元，因新派遣公司降低条件导致其不续签，原派遣公司需支付经济补偿一万五千元（5000×3）。若原派遣公司违法解除合同，需支付赔偿金三万元（15000×2）。

二、公司转劳务派遣有没有赔偿标准

公司将员工转为劳务派遣，若符合法定情形，员工可获相应赔偿，赔偿标准依据《劳动合同法》。

若公司未经员工同意擅自将其转为劳务派遣，属违法变更劳动合同。员工可要求恢复劳动关系，若不愿恢复或已无法恢复，公司应支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司与员工协商一致转为劳务派遣，需向员工支付经济补偿。经济补偿标准同样依员工工作年限，每满一年支付一个月工资。

月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、合同工转劳务派遣需不需要赔偿

合同工转劳务派遣是否需要赔偿，要依据具体情况判断。

若用人单位与合同工协商一致，合同工同意转成劳务派遣，并且依法办理了解除原劳动合同、签订新劳务派遣协议等手续，这种情况下用人单位通常无需支付赔偿。因为这属于双方协商变更用工形式，是在自愿基础上达成的一致。

但如果用人单位未经合同工同意，擅自将其转为劳务派遣，这就可能构成违约或违法解除劳动合同。根据相关法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，合同工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

合同工遇到被转劳务派遣的情况，应仔细审查自身权益是否受损，必要时可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。

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