一、劳务派遣纠纷赔偿由谁承担法律 劳务派遣纠纷赔偿责任承担需依据具体情形判断： 1.若派遣单位违反《劳动合同法》规定，如未与劳动者签订书面劳动合同、未依法为劳动者缴纳社保等，由派遣单位承担赔偿责任。因为派遣单位

一、公司转劳务派遣有没有赔偿 公司将员工转为劳务派遣，是否有赔偿需依据具体情形判断。 若公司未经员工同意，擅自将其转为劳务派遣，这属于单方面变更劳动合同的行为，违反了《劳动合同法》规定。员工有权拒绝，若公司因此解

一、转劳务派遣拒绝有赔偿吗 转劳务派遣员工拒绝是否有赔偿，需分情况判断。 若用人单位单方面强制将员工转为劳务派遣，这属于变更劳动合同内容，且未经员工同意，违反了《劳动合同法》相关规定。员工有权拒绝，若用人单位因此

一、劳务派遣工公司搬迁有赔偿吗 劳务派遣工所在公司搬迁是否有赔偿，需分情况判断。 若派遣公司搬迁致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，派遣公司解除劳动合同，应向劳务派遣工支付经济补偿。经济

一、劳务派遣纠纷赔偿由谁承担责任 劳务派遣纠纷赔偿责任的承担需依据具体纠纷情形判断： -若派遣单位违反法律法规，给被派遣劳动者造成损害，派遣单位承担赔偿责任。比如派遣单位未依法为劳动者缴纳社保，导致劳动者无法享

一、合同工转劳务派遣需不需要赔偿 合同工转劳务派遣是否需要赔偿，要依据具体情况判断。 若用人单位与合同工协商一致，合同工同意转成劳务派遣，并且依法办理了解除原劳动合同、签订新劳务派遣协议等手续，这种情况下用人单

一、国企转劳务派遣有赔偿吗 国企转劳务派遣是否有赔偿，需依据具体情形判断。 若国企未经员工同意，擅自将员工转为劳务派遣，属于单方面变更劳动合同，违反了《劳动合同法》。员工有权拒绝这种变更，若因此被国企解除劳动合同

一、正式工转劳务派遣怎么赔偿 正式工转劳务派遣，若用人单位未与劳动者协商一致，擅自变更劳动合同，属于违法解除劳动合同情形，用人单位需承担赔偿责任。赔偿方式如下： -经济补偿标准的二倍赔偿：依据劳动合同法规定，用人单位

一、劳务派遣受到劳动保护法保护吗怎么赔偿 劳务派遣受劳动法律法规保护。《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规对劳务派遣作出了明确规定，以保障被派遣劳动者的合法权益。 在赔偿方面，主要分以下几种情况： 一是

一、正式工转劳务派遣怎么赔偿 正式工转劳务派遣属于变更劳动合同，若未经劳动者同意，用人单位擅自变更，劳动者可要求赔偿。赔偿方式如下： - 经济补偿：用人单位单方面变更劳动合同导致劳动者解除合同，应按劳动者在本单位工作