一、如果厂区搬迁劳务派遣工有赔偿吗 厂区搬迁劳务派遣工是否有赔偿，需分情况判断。 若厂区搬迁致使劳务派遣工的工作地点、工作条件等发生重大变化，导致原劳务派遣合同无法继续履行，且劳务派遣单位与用工单位未提供合理

一、如果员工不同意调岗是否需要赔偿 员工不同意调岗是否需要赔偿需视具体情况而定。 若用人单位未经协商一致，擅自变更劳动合同约定的工作岗位，属于违法行为。在此情况下，员工有权拒绝调岗。若用人单位因此解除劳动合同

一、不同意调岗可以赔偿吗需要什么证据 不同意调岗是否可以获得赔偿，需看用人单位调岗是否合法合理。若调岗不合法不合理，劳动者不同意而被解除劳动合同，可要求赔偿。 劳动者要求赔偿需提供以下证据： 1.劳动合同：证明双方

一、调岗员工不同意有赔偿吗 调岗员工不同意是否有赔偿，需分情况判断。 若用人单位单方面强制调岗，且调岗不具有合理性，如大幅降低薪资、变更工作地点偏远等，员工有权拒绝。若因员工拒绝调岗，用人单位解除劳动合同，这种解除

一、部门撤销员工不同意调岗公司需要赔偿吗 部门撤销员工不同意调岗，公司是否需要赔偿需分情况判断。 若公司因客观情况发生重大变化（如部门撤销），与员工就调岗事宜进行了充分协商，但员工不同意，公司可提前三十日以书面形式

一、调岗后公司倒闭有赔偿吗 调岗后公司倒闭，员工通常有赔偿。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭属于劳动合同终止的法定情形。在此情况下，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算

一、用人单位能随意调岗拒绝调岗被辞是否有赔偿金 用人单位不能随意调岗。根据法律规定，工作岗位属于劳动合同的重要内容，变更工作岗位应遵循协商一致原则，采用书面形式变更劳动合同。 若用人单位随意调岗，劳动者有权拒绝

一、劳动法调岗不赔偿怎么办 当遇到劳动法调岗不赔偿的情况，可按以下步骤处理： 1.与单位协商。尝试与单位沟通，明确指出调岗属于变更劳动合同的重要内容，依据《劳动合同法》规定，需经双方协商一致。若单位未经协商擅自调岗

一、公司调岗后不适应可以赔偿吗 公司调岗后劳动者不适应是否可获赔偿，需依具体情形判定。 若调岗经双方协商一致且合理，比如基于劳动者能力及公司经营需要进行的岗位调动，工作内容、薪资待遇等无明显不利变化，劳动者以不

一、合同到期了公司调岗本人不同意如何解决赔偿 合同到期后公司调岗，员工不同意的赔偿问题需分情况看待： 首先，若公司以原条件或更好条件续约，而员工因调岗不同意续签，这种情况下公司无需支付经济补偿。 其次，若公司降低原