【摘要】中天法律咨询网为您整理了《劳动法调岗不赔偿怎么办》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！

一、劳动法调岗不赔偿怎么办

当遇到劳动法调岗不赔偿的情况，可按以下步骤处理：

1.与单位协商。尝试与单位沟通，明确指出调岗属于变更劳动合同的重要内容，依据《劳动合同法》规定，需经双方协商一致。若单位未经协商擅自调岗且不赔偿，违反法律规定，要求单位依法给予赔偿。

2.收集证据。若协商不成，要收集能证明劳动关系和调岗事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调岗通知等。这些证据能证明你与单位存在劳动关系，以及单位调岗的具体情况。

3.向劳动监察部门投诉。准备好收集的证据，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位进行调查，若发现单位存在违法行为，会责令其改正。

4.申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理结果不满意，可向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

5.提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

二、劳动法怎么合理调岗工资

劳动法框架下合理调岗调薪可从以下方面操作：

1.基于合同约定：劳动合同明确约定用人单位有权根据经营需要调岗调薪，且调岗调薪具有合理性，如基于员工的工作表现、能力等因素。但这种约定不能过于宽泛，应明确调岗调薪的条件和范围。

2.协商一致：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括岗位和工资。需采用书面形式，双方各执一份。

3.客观情况发生重大变化：企业因客观经济情况、经营调整等发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前书面通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但调岗调薪需有充分的客观依据。

4.员工不能胜任工作：有充分证据证明员工不能胜任现有工作，用人单位可以调整其工作岗位，并相应调整工资。但要对“不能胜任工作”进行明确界定，且要有绩效考核等相关证据。

5.遵循法定程序：调岗调薪过程中，要遵循法定程序，如提前通知员工、听取员工意见等，保障员工的知情权和参与权。

三、劳动法调岗降薪怎么赔偿

用人单位调岗降薪，劳动者可按以下情况主张赔偿：

-被迫解除劳动合同：若用人单位未经协商一致擅自调岗降薪，属违法变更劳动合同。劳动者以用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件或足额支付劳动报酬为由，被迫解除劳动合同，可要求经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

-恢复原岗位和工资：劳动者不同意调岗降薪，可要求用人单位恢复原工作岗位及工资待遇。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。经审理，用人单位调岗降薪行为被认定违法，需恢复劳动者岗位和工资，并补发降薪期间工资差额。

-支付赔偿金：若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

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