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一、哺乳期强制调岗是否违法
哺乳期强制调岗一般属于违法行为。
依据劳动法相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这体现了法律对哺乳期女职工的特殊保护。
通常情况下，工作岗位和劳动报酬属于劳动合同的重要内容，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。哺乳期强制调岗未与女职工协商，单方面变更劳动合同约定的工作岗位，违反了协商一致原则。
不过，若用人单位有充分证据证明调岗是基于生产经营需要，且调岗后工资待遇不降低、工作条件无明显不利变更、不具有侮辱性和惩罚性，同时不会对女职工哺乳造成实质性影响，那么调岗可能被认定为合理。但实践中，用人单位需承担较高的举证责任。
如果女职工遭遇哺乳期强制调岗，可与用人单位协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
二、不调岗被辞退怎么处理
不调岗被辞退，劳动者可按以下步骤处理：
第一，收集证据。包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、与用人单位关于调岗和辞退事宜的沟通记录等，这些证据能证明劳动关系、工资待遇、用人单位辞退行为及调岗相关情况。
第二，与单位协商。尝试与用人单位沟通，明确表达自己不接受不合理调岗和辞退的立场，要求恢复劳动关系或给予合理补偿。沟通时注意保留相关记录。
第三，申请劳动仲裁。若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理并作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理，作出公正判决。
用人单位随意调岗并辞退员工可能构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
三、厂里强制性调岗是否违法
厂里强制性调岗可能违法。工作岗位和工作内容属于劳动合同的重要条款，根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。
如果厂里未经与劳动者协商一致，擅自强制调岗，这违反了劳动合同的约定和法律规定。这种行为可能损害劳动者的合法权益，比如新岗位的工作条件、薪酬待遇、工作地点等与原岗位差异较大，影响劳动者的正常生活和职业发展。
不过，在某些特定情形下，厂里调岗可能合法。比如，出现不可抗力或企业迁移、被兼并、企业资产转移等致使原劳动合同无法履行，经双方协商一致可以变更；员工不能胜任工作，企业有权调整其工作岗位。但企业需提供充分证据证明员工不能胜任工作，如考核标准、培训记录等。
若厂里强制调岗不合法，劳动者可以与厂里协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。
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