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一、公司调岗变更工作地点不服从安排

公司调岗并变更工作地点，员工不服从安排，需分情况看待。

若公司的调岗和变更工作地点是合理的，例如基于企业生产经营需要，新工作地点与原地点距离不远且提供了合理的交通补贴等便利措施，薪资待遇等主要劳动条件未降低，那么员工不服从安排可能违反劳动合同约定和用人单位规章制度。在此情形下，公司可依据规章制度对员工进行相应处理，甚至可能合法解除劳动合同且无需支付经济补偿。

若公司的调岗和变更工作地点不合理，如大幅增加员工通勤成本，降低薪资待遇，或者是出于报复等不正当目的，那么这种调岗变更行为属于单方面变更劳动合同。员工不服从安排是合理合法的，公司若因此解除劳动合同，则构成违法解除。员工可以要求公司继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

当遇到此类纠纷，员工与公司应积极沟通协商，协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

二、公司调岗变更了打卡地点怎么处理

公司调岗并变更打卡地点，可按以下方式处理：

第一，查看劳动合同。劳动合同中通常会明确工作岗位和工作地点等内容。若公司未与员工协商一致，擅自变更，属于违约行为。员工可依据合同约定，要求公司恢复原工作岗位和打卡地点。

第二，与公司协商。员工可与公司管理层沟通，表达对调岗和变更打卡地点的意见和诉求。了解公司调岗的原因和目的，争取达成双方都能接受的解决方案，比如给予一定交通补贴等。

第三，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，责令公司改正。

第四，申请劳动仲裁。员工可收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向劳动仲裁机构申请仲裁。要求公司恢复原岗位或给予相应经济补偿。

第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、员工不接受公司调岗怎么处理最好

员工不接受公司调岗，可按以下方式妥善处理：

首先，审查调岗合理性。依据《劳动合同法》，调岗需具备充分合理性。公司要确认调岗是否基于生产经营需要，新岗位与原岗位的关联度、薪资待遇有无重大变化等。若调岗不合理，员工有权拒绝。

其次，沟通协商。与员工进行坦诚沟通，详细说明调岗原因、新岗位优势及职业发展前景。倾听员工意见和顾虑，尝试达成双方都能接受的解决方案，比如调整工作内容、提供培训支持等。

再次，遵循法定程序。若公司坚持调岗且有合理依据，应按照法律规定和公司规章制度，履行相应程序。提前书面通知员工，明确调岗内容、生效时间等。

最后，若沟通协商无果，员工仍拒绝合理调岗，公司可依据规章制度和法律规定处理。如员工行为构成严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同，但需注意保留相关证据，避免法律风险。

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