【摘要】中天法律咨询网为您整理了《孕期公司不给调岗合法吗》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、孕期公司不给调岗合法吗
孕期公司不给调岗是否合法，需根据具体情况判断。
若女职工怀孕后，因身体原因确实不能适应原劳动，根据医疗机构的证明，向公司提出调岗申请，公司有义务根据实际情况合理安排其他能够适应的劳动岗位。此时公司拒绝调岗，属于违法行为。因为《女职工劳动保护特别规定》明确指出，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
但如果女职工仅是主观上希望调岗，并没有医疗机构出具的不能适应原劳动的证明，公司从工作安排、岗位需求等实际情况出发，拒绝调岗，一般是合法的。毕竟公司有合理安排工作岗位和人员配置的权利。
如果女职工认为公司不调岗的行为侵害了自身合法权益，可以与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
二、员工无故调岗调薪合法吗
员工无故被调岗调薪不合法。
依据劳动合同法规定，劳动合同一旦依法订立，便具有法律约束力，用人单位与劳动者都要全面履行各自义务。工作岗位和薪资待遇是劳动合同的重要内容，变更它们属于对劳动合同的变更。
用人单位若要变更劳动合同，需与劳动者协商一致，并采用书面形式。若未经员工同意，擅自进行调岗调薪，这就违反了合同约定和法律规定，损害了员工合法权益。
从实践来看，员工有权拒绝用人单位的无故调岗调薪安排，若因此权益受损，可通过合法途径维权。比如与单位协商解决，要求恢复原岗位和薪资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也可申请劳动仲裁，要求单位承担违约责任，赔偿相应损失。
总之，用人单位不能随意调岗调薪，需遵循法律规定和合同约定，与员工协商一致并书面确认，否则要承担相应法律后果。
三、员工可以拒绝公司调岗吗
员工能否拒绝公司调岗需分情况判断。
若公司调岗行为合理，具备充分合理性与必要性，例如基于业务需要、员工自身能力及工作表现，且新岗位与原岗位工作性质、薪资待遇等方面相当，不具有侮辱性、惩罚性，也未给员工造成实质性不利影响，那么员工通常不能拒绝。因为劳动合同履行过程中，用人单位有权根据经营状况对员工岗位做适当调整，这属于企业用工自主权的体现。
若公司调岗缺乏合理性，比如新岗位与员工专业技能、工作经验严重不匹配，大幅降低薪资待遇，具有侮辱性、惩罚性等，员工有权拒绝。根据法律规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致原则，未经员工同意，公司不得擅自变更工作岗位。若公司强制调岗，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
以上是关于孕期公司不给调岗合法吗相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
