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一、员工怀孕公司强迫调岗该怎样处理

员工怀孕后公司强迫调岗，员工可通过以下途径处理：

- 与公司协商：员工应明确告知公司，根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。强迫调岗行为侵犯自身合法权益，要求公司恢复原岗位和待遇。协商过程注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。

- 向工会或调解组织申请调解：若与公司协商不成，可向本单位工会反映情况，由工会出面与公司沟通协调。也可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等调解组织申请调解。

- 申请劳动仲裁：若调解不成，员工可在规定时间内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。需准备好仲裁申请书、与公司存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资条等）以及公司强迫调岗的证据等。

- 提起诉讼：对仲裁结果不服，员工可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

二、员工拒不接受调岗公司有权辞退吗

员工拒不接受调岗，公司是否有权辞退需根据具体情况判断。

若公司调岗行为合理合法，有充分合理性和必要性，如基于生产经营需要、不具侮辱性和惩罚性、工资待遇等劳动条件未作不利变更等，且已与员工充分沟通，员工无正当理由拒不接受，公司可依据合法有效的规章制度，以严重违反规章制度为由辞退员工，无需支付经济补偿。

但如果公司调岗不合理，例如调岗具有明显的侮辱性、惩罚性，大幅降低工资待遇，或者缺乏客观合理的依据，员工有权拒绝。此时公司若辞退员工，则可能构成违法解除劳动合同。员工可要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

公司在调岗时应遵循合法、合理、公平、协商一致等原则，确保调岗行为经得起法律考量，避免因不当调岗和辞退引发劳动纠纷。

三、员工不服从公司调岗安排怎么处理

当员工不服从公司调岗安排时，可按以下方式处理：

第一，审查调岗合法性与合理性。依据《劳动合同法》，变更劳动合同需双方协商一致。公司要确认调岗有充分合理理由，如业务需要、员工不能胜任原工作等，且调岗后的薪资待遇、工作条件等无明显不利变更。

第二，与员工沟通协商。公司应与员工坦诚交流，解释调岗原因、目的和新岗位优势，争取员工理解。倾听员工意见和顾虑，尝试协商解决方案，如提供培训支持、设置过渡期等。

第三，保留相关证据。在沟通过程中，公司要以书面形式记录与员工的沟通内容，如邮件、会议纪要等，证明公司已履行告知和协商义务。

第四，依法依规处理。若沟通后员工仍不服从，且公司调岗合法合理，可依据公司规章制度和法律法规处理。如规章制度明确不服从合理调岗属严重违纪，公司可解除劳动合同，但要注意程序合法合规，避免劳动纠纷。

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