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一、单位对员工调岗合法吗
单位对员工调岗是否合法需视具体情况而定。
一般来说，若调岗具有合理性，如基于企业经营需要、员工能力等因素，且符合劳动合同约定或有明确的规章制度依据，同时不降低员工薪资待遇等劳动条件，那么调岗通常是合法的。
例如，企业因业务转型，将从事原业务的员工合理调整至新业务岗位，且对员工进行了必要培训，帮助其适应新岗位工作，这种调岗往往被认可。
但如果调岗不具备合理性，属于恶意调岗，如为逼迫员工离职而随意变动岗位，或者大幅降低员工劳动条件，如薪资大幅减少、工作地点变动导致通勤成本增加等，那么调岗可能不合法。
员工遇到调岗情况时，应首先查看劳动合同及单位规章制度中关于调岗的规定。若认为调岗不合理，可与单位协商，要求恢复原岗位或给予合理补偿。协商不成的，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。劳动仲裁机构或法院会综合考量各种因素，判断调岗是否合法。
二、员工辞职后调岗合法吗
员工辞职后，用人单位单方面调岗通常是不合法的。
辞职意味着劳动关系已解除，双方基于原劳动合同的权利义务终止。此时，用人单位未经员工同意擅自调岗，可能侵犯员工权益。
首先，从劳动合同角度看，原劳动合同已因辞职而失效，新的工作岗位及相关待遇等应重新协商确定，而非用人单位单方面决定。
其次，调岗可能会影响员工的劳动报酬、工作条件等核心权益。若未经员工同意调岗，可能导致员工在新岗位上的待遇不如原岗位，这对员工不公平。
再者，调岗需遵循平等自愿、协商一致原则。辞职后再调岗，已无员工的自愿协商前提。
但如果是基于一些特殊合理原因，如企业经营结构调整等，且能与员工妥善协商并给予合理补偿等，在符合法定程序的情况下，可能存在一定合理性，但这种情况也较为复杂，需具体分析是否符合法律规定及公平合理原则。总体而言，辞职后未经员工同意调岗一般是不合法的。
三、调岗降低工资是辞退吗
调岗降低工资不一定等同于辞退。
一般来说，如果用人单位未经劳动者同意擅自调岗且降低工资，属于变更劳动合同的行为。根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。若未经协商一致，劳动者有权拒绝。
若用人单位以此迫使劳动者离职，劳动者可以主张用人单位违法解除劳动合同。此时，用人单位需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
然而，如果调岗具有合理性，例如基于企业经营需要、劳动者不能胜任原工作等正当理由，且工资降低幅度在合理范围内，同时用人单位遵循了法定程序与劳动者沟通协商等，那么这种调岗降薪行为可能被认定为合法，不构成辞退。
具体情况需结合实际的劳动合同约定、用人单位调岗降薪的原因及程序等综合判断。
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