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一、用人单位能随意调岗拒绝调岗被辞是否有赔偿金
用人单位不能随意调岗。根据法律规定，工作岗位属于劳动合同的重要内容，变更工作岗位应遵循协商一致原则，采用书面形式变更劳动合同。
若用人单位随意调岗，劳动者有权拒绝。当劳动者拒绝不合理调岗被辞退时，一般可获得赔偿金。因为用人单位未经协商一致擅自调岗并辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。
依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
不过，若用人单位调岗具有合理性，如因生产经营需要且调岗后工资待遇等无明显降低，工作地点变动合理等，劳动者无正当理由拒绝调岗，用人单位以严重违反规章制度为由解除劳动合同，无需支付赔偿金。
二、员工不服从调岗被辞退有赔偿金吗
员工不服从调岗被辞退是否有赔偿金，需分情况判断。
若用人单位调岗行为合理，属于其用工自主权范围，且调岗具有充分合理性，如出于生产经营需要，新岗位与原岗位具有关联性，工资待遇等劳动条件未作不利变更，员工无正当理由拒不服从，用人单位以严重违反规章制度为由辞退员工，无需支付赔偿金。
若用人单位调岗行为不合理，例如调岗并非基于生产经营需要，大幅降低工资待遇，调整工作地点过远等对员工造成实质性不利影响，员工不服从调岗属合理维权。此时用人单位辞退员工，属于违法解除劳动合同，应按照《劳动合同法》规定向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
三、用人单位强行调岗降薪是否可以辞职索赔
用人单位强行调岗降薪，劳动者可以辞职并索赔。
从法律层面来看，劳动合同一旦依法订立，便具有法律约束力，用人单位与劳动者都需履行合同规定的义务。调岗降薪属于对劳动合同的重大变更，按照规定，必须经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。用人单位强行调岗降薪，未经劳动者同意，此行为违反了劳动合同约定，侵害了劳动者权益。
在这种情况下，劳动者可以以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬为由，依据相关法律规定，单方面解除劳动合同。并且，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者遇到此类情况，应收集好劳动合同、工资条、调岗降薪通知等相关证据，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自身合法权益。
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