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一、员工调岗不服从怎么办
员工不服从调岗安排，可按以下步骤处理：
1. 审查调岗合法性与合理性：依据《劳动合同法》，用人单位调岗需具充分合理性与合法性。判断调岗是否基于企业生产经营需要，新岗位与原岗位在工作内容、薪资待遇、劳动条件等方面是否差异过大。若不具备合理性，员工有权拒绝。
2. 与员工沟通协商：了解员工拒绝调岗的原因，向其说明调岗的必要性和目的，争取员工理解与支持。通过协商，双方可就调岗事宜达成一致，并签订书面变更协议。
3. 遵循规章制度处理：若沟通协商后员工仍不服从合理调岗安排，可依据企业合法有效的规章制度进行处理。如规章制度规定员工不服从合理工作安排属于严重违纪，可按规定解除劳动合同，但需保留相关证据。
4. 依法支付经济补偿：若调岗不具合理性，员工拒绝调岗，企业解除劳动合同可能构成违法解除，需依法向员工支付赔偿金。
企业处理员工不服从调岗问题时，应遵循法律法规，确保调岗合理合法，以减少劳动纠纷。
二、员工拖欠工资怎么处理
员工遭遇拖欠工资，可通过以下途径处理：
1. 与用人单位协商：员工可直接与单位沟通，明确要求支付拖欠工资，并了解拖欠原因，尝试达成解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：员工可向当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门有权对用人单位进行调查。若查证属实，会责令单位限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁：员工可向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。申请时需提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委员会会依法审理，作出裁决。
4. 向法院起诉：若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法院判决，强制用人单位支付工资。
在处理过程中，员工要注意收集和保存能证明劳动关系和工资数额的证据，以维护自身合法权益。
三、员工调岗不降薪合法吗
员工调岗不降薪是否合法需分情况判断。
一般来说，用人单位与劳动者协商一致后进行调岗，即使不降薪，该调岗行为合法。依据劳动合同法，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，调岗属于劳动合同的变更，只要双方达成一致书面协议，且新岗位不存在不合理情形，就受法律保护。
然而，若用人单位未经协商擅自调岗，即便不降薪，也可能不合法。例如，新岗位与原岗位工作内容差异过大、工作环境变差、工作地点显著变更增加劳动者通勤成本等，超出了一般人可接受范围，就可能被认定为用人单位恶意调岗，侵犯了劳动者合法权益。此时劳动者有权拒绝调岗，若用人单位以此为由解除劳动合同，需承担相应法律责任，可能要向劳动者支付赔偿金。
总之，调岗是否合法关键在于是否基于双方协商一致以及调岗本身是否合理。
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