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一、调岗员工不同意有赔偿吗
调岗员工不同意是否有赔偿，需分情况判断。
若用人单位单方面强制调岗，且调岗不具有合理性，如大幅降低薪资、变更工作地点偏远等，员工有权拒绝。若因员工拒绝调岗，用人单位解除劳动合同，这种解除属于违法解除，员工可获得赔偿。依据劳动合同法，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若用人单位调岗具有合理性，如因生产经营需要、员工不能胜任原工作等，且调岗未对员工造成实质性不利影响，如薪资待遇不变、工作地点变化不大等，员工无正当理由拒绝调岗，用人单位以员工严重违反规章制度解除劳动合同，通常无需支付赔偿。
总之，员工不同意调岗是否获赔，关键看调岗合理性及用人单位解除合同的合法性。
二、调岗一个月后发现降薪了怎么拒绝
调岗一个月后发现降薪，可通过以下方式拒绝：
1.查看劳动合同：明确合同中关于工作岗位、薪资待遇的条款。若调岗降薪违反合同约定，这是主张权益的重要依据。
2.与单位沟通：以书面或面对面形式与单位相关负责人沟通，表明不同意降薪，说明调岗时未提及降薪，降薪行为损害自身权益，要求恢复原薪资待遇。沟通时注意保留记录，如邮件、聊天记录、会议纪要等。
3.向工会反映：若所在单位有工会组织，可向工会反映情况，请求工会介入调解。工会会代表职工与单位协商，维护职工合法权益。
4.申请劳动仲裁：若与单位沟通无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，证明调岗降薪事实及对自身权益的损害。劳动仲裁机构会根据事实和法律规定进行裁决。
通过合法途径维护自身权益，避免采取过激行为，确保诉求能得到合理解决。
三、调岗薪资不变合法吗
调岗薪资不变是否合法，需分情况判断。
若用人单位与劳动者协商一致，且调岗具有合理性，不具有侮辱性和惩罚性，薪资不变的调岗通常合法。比如因公司业务拓展增设新岗位，与员工协商后将其调至该岗位，原薪资待遇保持，这种情况属于双方对劳动合同内容的合法变更，符合法律规定。
然而，若用人单位未经协商，擅自调岗，即便薪资不变，也可能不合法。用人单位的调岗行为应基于合理的经营需要，若不具备合理性，就侵犯了劳动者的合法权益。例如，用人单位为逼迫员工离职，将从事管理岗位的员工调至一线基层岗位，虽薪资未变，但这种调岗带有明显的侮辱性和不合理性，劳动者有权拒绝。
当劳动者遇到不合理调岗，可与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
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