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一、公司调岗后不适应可以赔偿吗
公司调岗后劳动者不适应是否可获赔偿，需依具体情形判定。
若调岗经双方协商一致且合理，比如基于劳动者能力及公司经营需要进行的岗位调动，工作内容、薪资待遇等无明显不利变化，劳动者以不适应为由主张赔偿，通常难获支持。
若公司未经协商一致擅自调岗，且调岗明显不合理，例如将劳动者从熟悉岗位调至完全不相关且对其技能要求差异大的岗位，导致劳动者工作困难；或调岗大幅降低薪资、增加工作强度等，损害劳动者权益，劳动者因此不适应并解除劳动合同的，可要求公司支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动者若认为公司调岗不合理损害自身权益，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等，与公司先友好协商解决；协商不成，可申请劳动仲裁维护自身合法权益。
二、主动要求调岗单位降薪怎么办
单位在员工主动要求调岗后降薪，可按以下步骤处理：
首先，查看劳动合同及相关规章制度。劳动合同中若明确约定工作岗位和薪资标准，单位未经协商一致擅自降薪，属于违约行为。同时，了解单位规章制度里关于调岗降薪的规定，看是否符合程序。
其次，与单位沟通协商。以书面形式向单位表达降薪不合理，指出未经合法程序不应随意变更薪资，并要求恢复原薪资待遇。沟通时保留好相关记录，以备后续维权使用。
再者，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行查处，责令其改正。
最后，还可申请劳动仲裁。收集能证明劳动关系、薪资标准、调岗降薪事实等证据，如劳动合同、工资条、工作证、沟通记录等，向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求单位恢复薪资，甚至可能获得相应赔偿。在整个过程中，要注意依法依规维护自身合法权益。
三、员工能力不足调岗需要员工同意吗
员工能力不足调岗通常需要员工同意。
从法律层面来看，劳动合同明确约定了工作岗位等内容，调岗属于对劳动合同的变更。根据相关法律规定，用人单位变更劳动合同内容，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。这是为了保障劳动者的权益，防止用人单位随意变更工作岗位等关键条款，给劳动者带来不利影响。
若员工能力确实不足，用人单位有相应证据证明，且调岗具有合理性、必要性，比如新岗位与原岗位存在关联性、薪资待遇等维持基本不变，那么用人单位可以先与员工进行沟通协商，向其说明调岗原因、新岗位情况等。在协商达成一致后，签订书面协议。
但如果未经员工同意擅自调岗，员工有权拒绝到新岗位工作。若因此引发劳动纠纷，用人单位很可能面临法律风险，如被认定为违法解除劳动合同，需承担支付赔偿金等法律责任。
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