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一、调岗后公司倒闭有赔偿吗

调岗后公司倒闭，员工通常有赔偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭属于劳动合同终止的法定情形。在此情况下，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

调岗并不影响员工获得经济补偿的权利。只要员工与公司存在劳动关系，公司倒闭时就需依法支付补偿。即使员工经历了调岗，其在公司的工作年限累计计算。例如，员工在调岗前工作了三年，调岗后工作了一年，那么其工作年限共四年，公司应支付四个月工资作为经济补偿。

若公司拒绝支付赔偿，员工可通过劳动仲裁或向法院起诉等合法途径维护自身权益。

二、调岗的规定有哪些

调岗规定主要如下：

1.协商一致：根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，调岗属于对劳动合同的变更，应遵循平等自愿、协商一致原则，采用书面形式。例如企业因经营需要调整员工岗位，需与员工沟通并签订变更协议。

2.法定情形：在法定情形下，用人单位可单方面调岗。如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，用人单位可另行安排工作；员工不能胜任工作，用人单位可调整其工作岗位。

3.合理性原则：即使企业有自主经营权，调岗也需合理。不能通过调岗来侮辱、惩罚员工，薪资待遇应与原岗位基本相当，工作条件不能明显变差等。

4.程序合法：调岗过程应符合企业规章制度规定的程序，如提前通知员工，说明调岗理由和新岗位情况等。若违反调岗规定，员工可通过劳动仲裁、诉讼维护自身权益。

三、调岗导致员工离婚公司要给经济补偿吗

调岗导致员工离婚，公司通常无需因员工离婚这一结果给予经济补偿。

判断公司是否需支付经济补偿，主要依据《劳动合同法》。若公司调岗是基于生产经营需要，且调岗具有合理性，不存在侮辱性、惩罚性，工资待遇等劳动条件未降低，员工应服从调岗安排，此时公司无需支付经济补偿。

若公司调岗不具有合理性，未与员工协商一致擅自变更劳动合同约定的工作岗位，员工有权拒绝。若公司因此解除劳动合同，那么公司构成违法解除，需向员工支付赔偿金；若员工因公司不合理调岗而被迫离职，公司需支付经济补偿。

而员工离婚属于个人生活范畴，并非公司调岗直接、必然导致的法律后果，和公司调岗行为无直接因果关系，所以不能仅因调岗致使员工离婚，就要求公司给予经济补偿。

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