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一、如果员工不同意调岗是否需要赔偿
员工不同意调岗是否需要赔偿需视具体情况而定。
若用人单位未经协商一致，擅自变更劳动合同约定的工作岗位，属于违法行为。在此情况下，员工有权拒绝调岗。若用人单位因此解除劳动合同，应当向员工支付赔偿金。赔偿金按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的赔偿金。
然而，如果调岗属于合理范畴，例如基于企业经营需要，且调岗后工作内容、薪资待遇、工作条件等未对员工造成实质性不利影响，同时用人单位履行了合理的告知、协商等程序，员工无正当理由拒绝调岗，用人单位解除劳动合同可能无需支付赔偿。
总之，关键在于判断调岗是否具有合理性以及用人单位是否遵循法定程序，以此确定员工不同意调岗时用人单位是否需承担赔偿责任。
二、公司调岗不降薪有赔偿吗
公司调岗不降薪是否有赔偿需视具体情况而定。
若调岗具备合理性，例如基于公司经营需要，且调整后的岗位与原岗位在工作内容、工作条件、职业技能要求等方面相近，员工能够胜任，同时薪资待遇未降低，这种情况下通常不存在赔偿。
然而，若调岗不具备合理性，比如将员工从熟悉的岗位调至完全不相关且难以胜任的岗位，或者调岗带有惩罚性、侮辱性等，即便薪资未降，也可能损害员工权益。此时员工若因公司不合理调岗离职，可要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工需收集相关证据，如劳动合同、工作证、工资条、调岗通知等，通过协商、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、如果员工不接受调岗能怎么处理条文
当员工不接受调岗时，可依据以下法律条文处理：
《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着调岗需双方协商一致且以书面确定。若未经协商一致，用人单位擅自变更工作岗位，员工有权拒绝。
若调岗具有合理性，如因企业经营困难、业务调整等客观原因，且调整后的岗位与原岗位在薪资待遇、工作强度、工作地点等方面差距不大，员工无正当理由拒绝，用人单位可依据规章制度进一步处理。但用人单位需证明调岗合理性及已履行告知等义务。
若员工因不接受调岗而旷工等违反规章制度，用人单位在规章制度明确且已向员工公示的情况下，可依规解除劳动合同，但要确保解除程序合法。同时，用人单位有义务提供证据证明其调岗及后续处理行为的合法性与合理性，避免劳动纠纷中因举证不能而承担不利后果。
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