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一、部门撤销员工不同意调岗公司需要赔偿吗

部门撤销员工不同意调岗，公司是否需要赔偿需分情况判断。

若公司因客观情况发生重大变化（如部门撤销），与员工就调岗事宜进行了充分协商，但员工不同意，公司可提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，并按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果公司未经协商或无法证明客观情况发生重大变化，单方面强制调岗，员工有权拒绝。若公司以此为由解除劳动合同，则属于违法解除，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

公司在部门撤销时应遵循法律规定和法定程序，妥善处理员工调岗问题，保障员工合法权益。员工也应了解自身权益，在遇到不合理调岗或解除劳动合同时，可通过合法途径维护自身权益。

二、不同意降薪可以要赔偿吗

不同意降薪是否可以要赔偿，需根据具体情况判断。

若用人单位未经劳动者同意擅自降薪，属于违反劳动合同约定的行为。劳动合同一经签订，对双方具有法律约束力，薪资条款是重要内容。用人单位单方面降薪，变更了劳动合同的关键条款，劳动者不同意降薪而被用人单位解除劳动合同，此时劳动者可要求赔偿。依据相关法律，用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金，通常是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

然而，若用人单位因经营困难、客观情况发生重大变化等合理原因，与劳动者协商降薪，且提供了合理的证据和方案，劳动者不同意，用人单位未因此解除劳动合同，而是维持原工作岗位和合同约定，劳动者要求赔偿一般难以得到支持。

总之，不同意降薪能否要赔偿，核心在于用人单位降薪是否合法合规、是否违反劳动合同约定。

三、不同意降薪调岗可以赔偿吗

不同意降薪调岗是否可以获得赔偿，需分情况来看。

若用人单位未经劳动者同意擅自降薪调岗，属于单方面变更劳动合同的行为，违反了《劳动合同法》规定。因为劳动合同的变更需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。这种情况下，劳动者不同意降薪调岗，用人单位若以此为由解除劳动合同，属于违法解除。劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若用人单位有充分合理的理由进行降薪调岗，如劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任的，用人单位可以调岗。但用人单位要承担举证责任，证明调岗降薪具有合理性。若能证明，劳动者不同意可能无法获得赔偿；若无法证明，劳动者不同意，用人单位解除合同，劳动者可获赔偿。

所以，不同意降薪调岗，在用人单位违法操作时，劳动者有权获得赔偿。

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